easyJet

Ebola :
Nous constatons que les PNC easyJet n'ont pas reçu de formation adéquate -pas de formation du tout-, tant au niveau gestion d'un cas suspicieux, tant au niveau gestion des autres passagers, puis tant au niveau de ce à quoi s'attendre et comment réagir si une équipe de "scaphandriers" devait monter à bord.
Aussi nous avons adressé une demande de mise en place d'un module formation et de SOP relatives à une éventuelle situation.

Rostering :
Parce que les changements incessants de planning ne sont plus gérables, le SNPNC,  a adressé un courrier de demande d'ouverture de négociations afférentes au rostering, et aux règles des changements de planning.  Les plannings étant devenus si instables, qu'il est devenu quasi impossible d'avoir une vie de famille, la situation est devenue insupportable. 
 

Bonus :
En amont de la confirmation attendue du montant du Cabin Crew bonus de cette année, le SNPNC a adressé un courrier à la Compagnie afin d'officialiser la demande d'une semaine supplémentaire de salaire sur ce bonus, le passant ainsi de 2 à 3 semaines.  Notre demande consiste à verser la 3è semaine sur le PEE.


Nous justifions notre demande par l'annonce faite à la City, le 3 octobre dernier, au cours de laquelle easyJet a réévalué (à la hausse) ses bénéfices pour l'exercice 2014 clos au 30 septembre dernier.
 

Lentement mais sûrement, Michael O’Leary tisse sa toile dans le business travel. L’arrogant et extravagant patron de Ryanair sait parfaitement que la confiance est une arme. Derrière des propos parfois exagérés et outranciers, il tisse une nouvelle stratégie économique basée sur le look des avions, sa flotte et sa capacité à réagir, sans oublier son entrée - une vraie révolution pour la low cost - dans le GDS Amadeus. Un nouveau business modèle qui devrait séduire les entreprises.

24 GDO, Temps alterné 15-15, Xtra long sector pay, Référendum et fin de négociations.

Les négociations sur les 24 GDO et le temps alterné 15-15 se sont terminées et seront validées par la signature d'un accord collectif.

Faisant suite à des irrégularités qui nous ont été remontées, nous avons été amenés à procéder à un nouveau référendum. Le système ne vous permet de voter qu'une seule fois et ne vous autorise pas à modifier votre vote. Vous avez jusqu'au 12 juillet 00h00 pour voter.

La Compagnie a publié ses résultats pour l'exercice 2013 il y a quelques semaines, plus de 475 millions de bénéfices, +56% par rapport à 2012.  Notre CEO a vu sa rémunération quasiment multipliée par deux.  Le PNC, lui, n'a pas vu sa performance récompensée au niveau de sa charge de travail qui, elle, a bondi en 2013 ...

Les pilotes easyJet basés en France ont déposé les valises les 25 novembre et 1er décembre derniers, ceux de Lisbonne seront en grève à Noël.

Carolyn Mc Call verra sa rémunération globale passer de 3.69 millions de livres Sterling (4.4 millions d'€)  en 2012, à 6.44 millions de livres Sterling (7.68 millions d'€) en 2013.  Sa rémunération inclut 665000£ de salaire fixe, 1.15 million de £ de bonus annuel, 4.57 millions de £ de stock options -long term performance related shares-. (Daily Mail)

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La configuration des futurs avions et des galleys ne sera étudiée qu'à partir de 2014, le CE européen (EWC-European Works Council) sera le point de contact privilégié de la Compagnie pour échanger sur le sujet.
Comme vous pouvez le voir sur cette photo (fiction) deux fours tiennent dans nos galleys, cependant, à ce jour la présence d'un grand four ou de deux fours n'a toujours pas été confirmée par easyJet, malgré ce qui a pu être dit ou écrit par certains.

impots 2015-2016

A tous les adhérents SNPNC : votre reçu fiscal pour  l’année 2015 vous à été adressé par voie de mail. En cas de non réception, merci de remplir le  Formulaire de demande de reçu fiscal afin de le recevoir dans les meilleurs délais. Pour accéder au livret CLIQUEZ ICI