CORSAIR : éléctions professionnelles. Mai 2017

Du 12 mai 9H00 au 22 mai 16h00

PNC ! VOTEZ POUR LE 1er SYNDICAT PNC NATIONAL C’EST L’ASSURANCE D’ETRE ENTENDU !

NOTRE PROGRAMME EN 10 POINTS

1-  Négociation d’un accord congés payés équilibré et équitable, prenant en compte au mieux les demandes des PNC. Suppression des congés imposés.

2-  Mise en place d’une assurance perte de licence et prévoyance dès 2017.A considérer les risques inhérents au métier de PNC, notamment sur le Syndrome Aérotoxique.

3-  Titularisation de CC/CCP pour faire face au sous-effectif caractérisé de la Compagnie. Des contrats pour les PNC ayant obtenus leurs examens CC/CCP.

4-  Reconnaissance financière de la surcharge de travail générée par la Classe business et adaptation du service de la classe économique (choix unique du repas chaud).

5-  Mise à disposition de cours d’anglais pour ceux qui le désire.

6-  Disponibilité immédiate des chambres en escale ou à défaut prise en compte financière de l’attente, de même que le temps d’attente à l’obtention des chaises roulantes dans l’avion.

7-  Renégociation de l’accord compte épargne temps afin d’assouplir ses règles de fonctionnement et

d’utilisation. Création d’un Plan d’épargne retraite collectif alimenté par le CET et par l’employeur.

8-  Intéressement sur les services ancillaires, ceux-ci générant une charge de travail supplémentaire.

9-  Dotation d’un IPAD pour chaque PNC dans le cadre de la dématérialisation globale de l’information.

10- Temps alternés accessibles à tous.

 

NOTRE BILAN

Vos délégués ont contribué à améliorer vos conditions de travail et à défendre vos droits individuels et collectifs :

✓ Négociation d’une convention PNC permettant de sécuriser les conditions de travail et de rémunération pour les années à venir.

✓ Ouverture d’une négociation sur la perte de licence et prévoyance.

Des conseils individualisés en termes de formation et de CRPN.

Résistance et résultat probant contre le rachat du Groupe DUBREUIL.

Défense vigoureuse des droits et intérêts du PNC au sein des débats dans chaque instance : CE/DP/DS/CHSCT.

Accompagnement et défense de salariés dans le cadre de sanctions disciplinaires.

✓ Négociation d’un accord télétravail permettant une bonne adéquation vie professionnelle/vie privée.

✓ Réactivation de « la clause fatigue » et contrôle de l’application des textes légaux.

 

 

NOS MOYENS

La force du SNPNC réside dans sa présence dans plus de 15 compagnies : AIR FRANCE, XL, TRANSAVIA, HOP !, EASY JET...et son existence au sein de CORSAIR participerait à son expansion. L’avenir du métier de PNC ne se décide pas seulement en interne, la forte représentation du SNPNC s’inscrit dans le cadre d’une action plus large. Le SNPNC est le syndicat référent pour sauvegarder les droits des PNC, ce qui veut dire leur existence...

✓  Le seul syndicat PNC possédant un département juridique notoire, relayé par un juriste au sein de l’équipe CORSAIR.

✓  Un syndicat qui siège au sein de la CRPN pour mieux défendre vos droits et vous informer sur les conditions de retraite.

✓  Un syndicat qui défend vos intérêts au niveau EUROPEEN via « EurECCA », association de PNC.

✓  Une équipe CORSAIR formée aux dernières évolutions du droit du travail.

✓  Une équipe CORSAIR expérimentée, qui intègre de nouveaux délégués afin d’accroître l’écoute de vos revendications.

✓ Une mise à disposition d’un contact téléphonique 7/7 jours accessible aux adhérents.

Des bulletins d’informations réguliers sur la vie du PNC.


PS ! VOTEZ POUR UNE EQUIPE PRESENTE DANS LA MAJORITE DES DIRECTIONS AU SEIN DE CORSAIR !

 

L’équipe FO Corsair, ce sont des hommes et des femmes à votre écoute, mobilisés pour répondre à vos questions et vous soutenir

dans les difficultés que vous pouvez rencontrer. C’est une équipe expérimentée, pluridisciplinaire, qui a pour habitude de travailler de manière transverse et qui s’efforce de maintenir le cap malgré les pressions contextuelles.

Au gré de nos travaux, certains d’entre vous ont déjà fait connaissance des membres de notre syndicat. Nous sommes présents dans la majorité des Directions de la Compagnie. Que vous soyez cadres, agents de maîtrise, employés, nous serons toujours prêts et attachés à vous défendre individuellement et / ou collectivement selon vos besoins.

A notre grand plaisir un représentant des escales PTP et FDF se présente sur notre liste, nous comptons sur vous tous pour lui réserver le meilleur accueil.

Notre objectif dans la négociation est d’obtenir des améliorations de conditions de travail pour tous les salariés, tout en respectant le projet commun du développement de la Compagnie.

 

UNE EXPERIENCE DES INSTANCES

Notre équipe a pu participer au sein de plusieurs instances : CE /DP/CHSCT et commissions diverses.

Ce que nous avons accompli :

✓ Accord sur le télétravail.

✓ Accompagnement des salariés dans le besoin dans le cadre de la commission sociale.

✓ Primes obtenues pendant les NO (Revalorisation des tickets restaurants, primes pour les bas salaires).

✓  Revalorisations des salaires à la DOS dans le cadre de la commission égalité pro.

✓  Augmentation des chèques cadeaux dans la cadre de la commission loisirs.

 

NOS PROJETS PRIORITAIRES

✓ Déménagement HN7 et devenir de la DT.

✓ Révisions des PIH.

✓ Revalorisation des salaires à la DT.

✓ Stabilité des plannings à la DOS.

✓ Renégociations des primes excédents bagages aux escales.

✓ Revalorisation des salaires à la DOS (trop d’inégalités chez nos collègues en escales). ✓ Disponibilités des avantages des services du CE pour nos collègues aux escales.

✓ Mise en place d’un plan de congés.

✓ Amélioration des conditions de travail des employés (sous effectifs).

✓  Révisions des majorations heure de nuit pour les employés sol en horaires décalés.

✓  Aide à la mobilité interne en tant que PNC pour les employés sol.

✓  Etude des salaires « le nuage de points ».

✓  Négociation des prestations du nouveau restaurant.

✓  Renégociation des astreintes et permanences pour chaque direction.

✓  Mise en place de demi-journées de télétravail.

✓  Renégociation du fonctionnement du CET et mise en place d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif alimenté par le CET/Employeur.

✓  Augmentation de la disponibilité des formations pour le développement de chaque employé/Agent de Maitrise/ Cadre.


 

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