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​Pour ceux qui ne le savent pas, nous sommes dans la période des négociations annuelles (N.A.O) portant sur les salaires, conditions de travail.  Ces dernières arrivent bientôt à terme.
Nous avons participé à de très nombreuses réunions, et sommes arrivés à un possible accord avec easyJet.

Les grandes lignes, en deux scénarios possibles :

Les Négociations Annuelles Obligatoires 2016 se concluent par une proposition de la Direction qui est inacceptable pour le SNPNC/FO. Avec le cynisme qui la caractérise, la Direction est restée totalement sourde aux demandes du SNPNC/FO de revalorisation significative de la PUA et des IKS, d’augmentation générale des salaires et d’annulation de la mesure d’augmentation du prix des GP de septembre 2015.

Le projet d'accord NAO (négociations annuelles obligatoires) sera présenté aux syndicats le 20 mai prochain, et ouvert à la signature le 21 mai.

Les grandes lignes :

-Mise en place du temps alterné 14-14 au 1er janvier 2016.
-Xlong Sector rétroactif au 1er janvier 2015, à 2.5 nominal.
-Promotion CM temporaire, avec reprise ancienneté grade. 
-Prise en charge de 100% des cotisations prévoyance jusqu'au 31/12/2015, puis 50% à compter du 1er janvier 2016.

EAP enregistre pour la première fois de son histoire une perte. Le résultat net 2014 s’élève à – 600 K€. Alors qu’en début d’année, le résultat net projeté était prévu à +2,7 M€. Ce serait semble-t-il dû à l’effet dollar… avec un différentiel de plus de 3 M€, il a bon dos l’effet dollar ! Quoi qu’il en soit, la Direction se retranche derrière cet argument pour refuser toutes nos demandes de NAO 2014.

De façon synthétique, nous reprenons le fil de la réunion portant sur les négociations obligatoires qui s'est déroulée le 3 décembre dernier.

 

La deuxième réunion portant sur les négociations annuelles PNC s'est déroulée le 26 novembre dernier.

Lors de cette réunion des évènements d'une nature très violente se sont déroulés.  Au vu de la gravité les syndicats pnc ont décidé l'ajournement immédiat de la réunion.   Le SNPNC n'accepte pas et n'acceptera jamais que des menaces physiques à l'encontre de ses délégués, comme à l'encontre de tout autre salarié, de la part d'un  membre de la Direction, soient utilisées comme méthode de management.

Bilan de la première réunion NAO :

La Compagnie nous a présenté l'agenda des négociations et a commencé à présenter les documents demandés par les organisations syndicales.

Au fur et à mesure de la présentation il est devenu évident que les informations présentées concernant les effectifs, les salaires, les perspectives de recrutement etc étaient erronées.

Les négociations annuelles obligatoires débuteront le 19 novembre chez easyJet.

Au lendemain de la publication officielle des résulats 2014, qui a confirmé l'excellente santé de la Compagnie, des discussions intéressantes et sans doute tendues se profilent.  

Les réunions sont programmées aux dates suivantes : 19 novembre, 26 novembre, 3 décembre, 10 décembre, 7 janvier et 14 janvier.

Comme prévu, il n’y aura aucune augmentation de salaire, quelle que soit la catégorie du personnel (à l’exception d’un relèvement de 0,83% de la rémunération minimale garantie portée à 22500 €, relèvement correspondant sur 14 mois à 16,85 € bruts de plus/mensuels, merci mon Prince). Mais à notre grande stupéfaction, nous apprenions que le PNC ferait l’objet d’une "attention particulière".