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Propostion alternative à l'ADVC : S'appuyant sur la structure du projet PNC et les conclusions de l'enquête Altédia, nos propositions viennent compléter un dispositif s'articulant autour de l'Unité Elémentaire de Management. Le principe de "notation" tel que prévu par l'entreprise dans le projet devant être abandonné.

Chers collègues, Nous ne sommes pas encore au coeur de la tourmente et les mois qui s'annoncent vont être difficiles pour l'entreprise et ses salariés. En periode de crise, le cadre PNC est un élément essentiel de la chîne managériale en s'efforçant d'être un relais d'information. Or à ce stade, force est de constater qu nous soufrons d'un déficit important d'éléments concrets et de vision claire pour définir un cap et une conduite à tenir.

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Alors que la direction vient seulement de réaliser " en live" le malaise des cadres et que dans la précipitation et l'urgence, on diligente un audit, on on organise à la hate un énieme projet PNC, les chiffres concernant le sous-effectif des cadres sont hallucinant. Retenez : 320 cadre au total dont 218 en secteur pour 15277 PNC.

Voilà plusieurs mois que l’équipe des 3 délégués SNPNC travaillent  à l’élaboration de dossiers sur :
- La réorganisation des secteurs,
- La mise en place du temps choisi,
- Le compte épargne temps,
- La mise en place d’un vrai catalogue de formation dans le cadre du DIF.