Infos Congés : Pour les CDI, le plan de congés été 2010 est dans les casiers. Le Code du Travail donne carte blanche à l'employeur en termes de congés et nous ne sommes pas parvenus à augmenter les périodes au delà de 15 jours en été. Le plan inclut cependant le nouveau système de priorité par points introduit par le SNPNC et qui assure un accès à TOUS les PNC aux congés pendant les mois de juillet/août (ou la période de votre choix) au moins une année sur trois. Après l'attribution de vos congés, si vous avez un contre-temps, vous avez la possibilité des les échanger entre vous pendant un mois. Je regrette que la compagnie ne vous ait pas informés plus en détail sur ce nouveau système mais je suis heureux de voir une autre clause des "futurs" accords appliquée avant leur signature. Je précise que TOUS vos délégués syndicaux ont approuvés cette clause en l'état.

Infos Congés : Pour les CDI, le plan de congés été 2010 est dans les casiers. Le Code du Travail donne carte blanche à l'employeur en termes de congés et nous ne sommes pas parvenus à augmenter les périodes au delà de 15 jours en été. Le plan inclut cependant le nouveau système de priorité par points introduit par le SNPNC et qui assure un accès à TOUS les PNC aux congés pendant les mois de juillet/août (ou la période de votre choix) au moins une année sur trois. Après l'attribution de vos congés, si vous avez un contre-temps, vous avez la possibilité des les échanger entre vous pendant un mois. Je regrette que la compagnie ne vous ait pas informés plus en détail sur ce nouveau système mais je suis heureux de voir une autre clause des "futurs" accords appliquée avant leur signature. Je précise que TOUS vos délégués syndicaux ont approuvés cette clause en l'état.