Le début des NAO (Négociations annuelles obligatoires) devrait être annoncé très prochainement.

Dans les entreprises ou sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur doit, tous les ans, convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur :

Le début des NAO (Négociations annuelles obligatoires) devrait être annoncé très prochainement.

Dans les entreprises ou sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur doit, tous les ans, convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur :

• les salaires effectifs,
• la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés.
• C’est également l’occasion d’examiner l’évolution de la situation de l’emploi dans l’entreprise ; les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : conditions d’accès à l’emploi, formation et promotion professionnelles, conditions de travail…

Chaque année également – dans le cadre d’une négociation distincte ou non, l’employeur doit engager une négociation sur les objectifs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures permettant d’atteindre ces objectifs. Cette négociation porte notamment sur les conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle, et l’articulation entre la vie professionnelles et les responsabilités familiales.

(ref travail-emploi.gouv.fr)

• augmentations salariales
• améliorations des conditions de travail
• augmentation du nombre de postes à temps alterné
• etc…