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Impact brut annuel de l’augmentation de 4%

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Les montants indiqués sont des montants bruts. La comparaison, à classe et échelon identiques, s’effectue avec un salaire annuel prenant pour référence le SMMG (Salaire Mensuel Minimum Garanti) composé : du Traitement Fixe des 85 PV sur CC/MC et 95.795 PV sur LC, de la prime CC/CCP.

 

Salaire Annuel = (12 x SMMG) + PUA + PFA (la PFA appelée 13ème mois = 1 SMMG) donc : Salaire Annuel = (13 x SMMG) + PUA

Les tableaux bleus indiquent le gain annuel acquis au 31/12/2018 par rapport au salaire annuel de 2017.

Les tableaux violets indiquent les gains annuels cumulés acquis au 31/12/2019 par rapport au salaire annuel de 2017.

Exemple: PNC LC – Classe 1 échelon 6


(L’augmentation de 2% des seuls mois de Janvier 2018 et 2019 ne s’appliquent que sur le traitement Fixe puisque les PV payées sur ces mois correspondent à l’activité de décembre 2017 et 2018 – ces particularités sont prises en compte dans le tableau ci-dessus)

Le montant annuel de l’augmentation de +2% perçue en 2018, se perçoit toujours en 2019 en plus de l’augmentation de +2% en 2019. C’est l’avantage d’une augmentation de salaire qui se répercute d’année en année au contraire d’une prime versée en une seule fois et qui n’a aucune incidence sur les salaires annuels suivants.


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