Dans notre dernière communication, nous vous informions que le texte présenté lors de l’ultime réunion de négociations allait très probablement évoluer, ce qui a été le cas.

Nous avons poussé la Direction à aller chercher un nouveau mandat, ce qui a conduit la révision de sa dernière copie à la hausse. Au terme de ces NAO 2023 (Négociations annuelles Obligatoires), les instances du SNPNC/FO se sont réunies et ont voté en faveur de la signature du Protocole d’Accord sur les mesures salariales AF.

Cet accord NAO 2023 a été valablement signé par FO / SNPNC – l’UNSA / UNSA PNC – la CFE/CGC / UNAC et la CFDT / UNPNC.

Mesures salariales obtenues :

• +3% d’Augmentation Générale* (AG) avec une valeur plancher à 85€ (bruts) avec effet rétroactif au 1er mars payé fin juin.

Sont concernés par le minimum de 85€ les PNC dont le minimum garanti estinférieur à 2800€, au-delà, les 3% sont plus favorables.

*Pour rappel, les AG impactent le traitement fixe, les Primes de Vol ainsi que les primes CC/CCP.

• PUA : elle passe de 1200€ à 1400€ (versée au 15 juin).

• Maintien des IKV et IKS du protocole d’accord sur les mesures salariales avec valorisation de l’ordre de 8% des IKV (0,253) et IKS (0,3837).

• Train : le plafond de remboursement passe de 244€ à 262€ à compter du 1er juillet.

Ouverture de la prochaine NAO en janvier 2024.

Ces montants donnés à titre d’information correspondent au mini garanti. Ils incluent le traitement fixe + les PV mini garanties + la prime éventuelle CC/CCP.

Cette augmentation tend à minimiser l’appauvrissement de la valeur du travail et les effets de l’inflation sur notre pouvoir d’achat, en particulier pour les plus bas niveaux de salaire avec une augmentation minimale de 215€ (bruts).