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BILAN SATISFAISANT

Augmentations négociées

Faisant suite à l’action initiée par le SNPNC depuis juillet dernier pour mettre fin de manière anticipée à l’APC, et, en dépit de nombreuses péripéties, l’accord de performance collective a cessé de produire ses effets au 1^er novembre 2022.  Mis en place en pleine crise Covid, cet accord a permis, grâce aux efforts solidaires collectifs de tous les PNC en France, de maintenir la base de TLS ouverte, et de ne pas procéder à des licenciements économiques.  Son arrêt, anticipé d’un an, décroché par le SNPNC, nous a permis d’obtenir des augmentations de salaire pourtant réputées « frozen » pour 2023.  Il aura fallu passer par un processus de résolution de conflit afin d’arriver à une proposition enfin acceptable, et nous ne regrettons pas d’avoir pris cette direction qui a permis d’accéder à beaucoup plus que ce que la direction prétendait pouvoir offrir.

Ainsi, les détails sont les suivants :  Attention ils sont basés sur la moyenne France qui regroupe les 7 bases, et, d’une base à l’autre, le résultat sur les variables change.  Nous mettons en place une calculette pour vous permettre d’estimer ce qui correspond à votre situation personnelle, elle a été envoyée aux adhérents.

• Augmentations de salaire FA à partir de janvier 2023* :

Paris, le 15 Décembre 2022,

La CGT et le SNPNC-FO (Syndicat National du Personnel Navigant Commercial) représentants les hôtesses et stewards de la compagnie FRENCH BEE, dénoncent les conditions de travail et de rémunération et déposent un préavis de grève du 22 au 25 Décembre 2022.

Depuis ces derniers mois, la CGT et le SNPNC-FO ne cessent de dénoncer de multiples dysfonctionnements dans les conditions d’emploi et de travail du Personnel Navigant Commercial (PNC) ainsi que des conditions salariales très basses.

Suite à la première réunion du CSE qui s’est tenue ce jour, des votes ont eu lieu. Nous avons le plaisir de vous communiquer les attributions de vos élus SNPNC dans les différentes instances et commissions. Vous trouverez aussi le contact de chaque membre de l’équipe :

La seconde réunion de négociations s’est déroulée le 13 décembre. Les chapitres A (Carrière), B (Rémunération), C (Couverture Sociale), D (Congés) et E (Temps Alterné) ont été abordés. L’Intersyndicale PNC a porté de nombreuses revendications qui permettraient d’améliorer notre quotidien.

Depuis maintenant 3 ans, l’UNSA PNC et le SNPNC demandent à l’Entreprise de revoir les Indemnités de Cessation de Service PNC (ICS ou « prime de départ »). En effet, nous constatons une évolution croissante de l'âge de départ des PNC au-delà des 56 ans. 

Suite à l'alerte météo/neige lancée par Météo France le 13 décembre, la Direction à immédiatement intimé les PNC par SMS à "prendre (leurs) dispositions" pour rejoindre leur base. Dans la foulée, le SNPNC à immédiatement rappelé à l'Entreprise, qu'elle aussi, devait prendre des dispositions pour traiter avec la plus grande bienveillance les PNC qui pourraient etre mis en difficulté par les conditions météorologiques.

 Suite aux élections professionnelles qui se sont tenues du 24 au 30 novembre dernier, le SNPNC-FO désigne :

Nous avons eu une réunion le 7 décembre avec la direction qui était prévue depuis le 17 novembre 2022.
Aucun membre de la direction n’a daigné venir. Un total mépris !

Notre système de rémunération est souvent perçu comme complexe. Primes de vol, heures créditées, 1^er mai, PFA etc ..., le SNPNC vous aide à y voir plus clair. Vos délégués ont réalisé ces "livrets rému" (LC et MC) pour vous permettre de vous y retrouver.

Retrouvez le compte rendu du Comité hébergement Long Courrier de novembre 2022 réalisé par vos délégués SNPNC.