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Retrouvez les news de votre section SNPNC XL : Novembre 2018

Roissy, le 26 novembre : Réaction au reportage de france 2 à propos des hôtesses et stewards JOON

Après un an de bons et loyaux services, le PNC JOON est à l’image de ses baskets : usé et maltraité.

Vos délégués SNPNC/FO se rendent dans les différentes instances. Voici les éléments phares que nous avons choisi de partager avec vous.

MERCI !!!

43% d’entre vous ont porté leurs suffrages sur la liste d’union SNPNC – UNSA PNC lors des élections C.S.E

 

Un vent nouveau soufflerait-il sur notre Groupe ?...

Prévu pour l’analyse des comptes du troisième trimestre, le Conseil s’est tenu pour la première fois avec Benjamin SMITH, Directeur Général d’AFKL et Directeur Général d’AF selon le principe de gouvernance transitoire décidé le 27 septembre. La gouvernance d’AF est appelée à évoluer d’ici la fin de l’année. Sous la Présidence de Madame Anne-Marie COUDERC (Présidente du Conseil d’Administration d’AFKL et du Conseil d’AF) le nouveau Directeur Général a présenté les comptes de notre groupe.

Chers collègues PNC Norwegian,
Du 23 au 29 novembre 2018, vous êtes appelés à élire les membres PNC de la Délégation du personnel du Comité Social et Economique (CSE) de Norwegian. Le CSE remplace et fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel : délégués du personnel (DP), Comité d'entreprise (CE) et Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le vote est bien sur anonyme et votre participation massive à ce scrutin légitimera notre action et nous permettra de vous représenter avec d'autant plus de poids.

Votez et faites voter pour la liste SNPNC ! VOTE ANONYME EN LIGNE, CLIQUEZ ICI : https://vote157.neovote.com

Vous n'avez pas vos codes ? contactez le 0.800.808.900 ou le 05.56.42.72.47

 

 

Négociations annuelles

Le SNPNC vous informe des résultats

 

Cette année les négociations annuelles portant sur les salaires et le temps de travail se sont déroulées très calmement, l’équipe « Direction » était différente de celle des années précédentes, et nous sommes parvenus à un accord.  Nos demandes, basées uniquement sur vos suggestions nous ont permis de construire une proposition incluant des augmentations de salaire, une amélioration de la rémunération des ADTY et des disruptions, ainsi que du lifestyle.  

 

Les grandes lignes

Augmentation du salaire de base et des « sector pay », modifcation du paiement des ADTY, COMP BARS, PRIME DDO

 

Basic +1.7% Secteur pay +2%

ADTY paiement réhaussé au-delà de 03h59 de réserve aéroport.

Commission de 10% sur COMP bars

Prime DD0 pour +de 150' = 150€

4H pour le RocK / an (en deux temps 2019-2020)*

6-3 GDO* 

Ancienneté*

Temps alterné*

 

*voir dans les détails plus bas

 

Voici le nouveau flyer des IR pour la saison hiver 2018/19.

Retrouvez le total des Indemnités Repas par rotation, les temps d'escale, de repos, de vol et plus encore.

Ces 2 dernières années ont été très particulières, avec l'arrivée sur notre réseau de nouveaux concurrents aux moyens financiers importants qui ont mis XL dans une situation délicate.