Les Négociations Annuelles Obligatoires 2016 se concluent par une proposition de la Direction qui est inacceptable pour le SNPNC/FO. Avec le cynisme qui la caractérise, la Direction est restée totalement sourde aux demandes du SNPNC/FO de revalorisation significative de la PUA et des IKS, d’augmentation générale des salaires et d’annulation de la mesure d’augmentation du prix des GP de septembre 2015.

La proposition de la Direction se résume à l’octroi d’une prime exceptionnelle de 300 € pour les non cadres et 400 € pour les cadres. Merci mon prince !

Cela signifie 300 € pour les PNC dans les avions et 400 € pour les cadres dans les boards. La Direction cherche vraiment à mettre le feu aux poudres ! Le SNPNC/FO considère que la Direction se moque des PNC.

Air France va dégager un résultat pour 2015 de plus de 450 M€ principalement grâce aux efforts énormes en terme de salaire et de conditions de travail consentis par les salariés depuis maintenant 4 ans. La Direction ne reconnait pas ces efforts lorsqu’elle nous fait l’aumône d’une prime au rabais.

En 2015, la Direction nous a assommé de benchmarks à longueur de boards en prenant Lufthansa comme modèle pour nous demander des efforts supplémentaires.

Il se trouve que les PNC de Lufthansa viennent d’obtenir une prime de 3000 € et 2,2 % d’augmentation des salaires à compter du 1er janvier 2016.

Le décalage entre les demandes légitimes du SNPNC/FO et la proposition de la Direction est abyssal. Nous ne pouvons décemment pas signer cet accord NAO en l’état car il n’est absolument pas à la hauteur des efforts réalisés par les PNC depuis plusieurs années.

L’espoir d’un retour à bonne fortune et d’une reconnaissance des efforts colossaux réalisés par les PNC disparaît. Une mobilisation massive des PNC pour défendre notre accord collectif semble inévitable.