Vous êtes nombreux à nous demander conseil lorsque, pouvant prétendre à un départ en retraite, vous recevez un courrier du service gestion d'Air France vous demandant si vous renoncez à la réduction forfaitaire de 30 %.

Vous êtes nombreux à nous demander conseil lorsque, pouvant prétendre à un départ en retraite, vous recevez un courrier du service gestion d'Air France vous demandant si vous renoncez à la réduction forfaitaire de 30 %.

Décryptage :

Nous bénéficions (employeurs et salariés) d'une déduction de 30 % des cotisations sociales sur salaires. Ça, c'est la bonne nouvelle. La mauvaise, c'est que pour le calcul de l'allocation chômage basée sur les douze derniers salaires, Madame ASSEDIC prend comme assiette (c'est à dire comme base de calcul) non pas le salaire versé, mais les cotisations prélevées.

La déduction forfaitaire de 30 % fausse donc la donne et amputerait sérieusement votre allocation chômage si elle est appliquée au cours  des douze mois précédant votre départ de l'Entreprise.

L'accord passé avec les syndicats donne la possibilité de renoncer à cette déduction afin de cotiser à taux plein sur les douze derniers salaires et, en conséquence, pouvoir obtenir une allocation chômage entière.

En résumé :

– Soit vous comptez quitter l'entreprise dans les douze mois à venir et il est de votre intérêt de renoncer à la déduction de 30% ;

– Soit vous comptez poursuivre votre activité et mieux vaux refuser de perdre cette déduction.

Dans ce second cas, le SNPNC vous propose un document type [cliquez sur le lien ci-dessus] à renvoyer au service gestion. Votre réponse doit parvenir avant la fin de l'année civile.