Actualité de votre compagnie

Restez informés

ARTICLE AF – Poursuites pénales et risque de perte de sa CMC.

1332-cover-7643a257

Gare à la délation! Vos délégués sont de plus en plus confrontés à des dossiers disciplinaires trouvant leur origine dans la dénonciation entre collègues. Notre expérience nous a permis de constater que ceux-ci ne sont pas toujours fondés. Calomniez, calomniez, il en restera toujours quelque chose, soulignait Beaumarchais dans le Barbier de Séville. Mais pas seulement pour celui ou celle qui en est l’objet.

Gare à la délation! Vos délégués sont de plus en plus confrontés à des dossiers disciplinaires trouvant leur origine dans la dénonciation entre collègues. Notre expérience nous a permis de constater que ceux-ci ne sont pas toujours fondés. Calomniez, calomniez, il en restera toujours quelque chose, soulignait Beaumarchais dans le Barbier de Séville. Mais pas seulement pour celui ou celle qui en est l’objet.

Le calomnieur mais aussi le délateur, qui se sent obligé de rapporter des faits non avérés s’expose à des sanctions pénales.

En cas de poursuites pénales, le Préfet est en droit de refuser l’accréditation pour le renouvellement du CMC. Un recours administratif  est certes possible mais pas garanti. En outre, le PNC victime de délation, s’estimant injustement lésé pourra se réserver le droit de demander la confrontation avec ses délateurs (en conformité avec le règlement intérieur pour AF).

Il se réserve également le droit d’engager des poursuites pénales contre les auteurs des témoignages calomnieux.

L’article 226-10 du code pénal dispose :
 

La dénonciation, effectuée par tout moyen et dirigée contre une personne déterminée, d'un fait qui est de nature à entraîner des sanctions judiciaires, administratives ou disciplinaires et que l'on sait totalement ou partiellement inexact, lorsqu'elle est adressée soit à un officier de justice ou de police administrative ou judiciaire, soit à une autorité ayant le pouvoir d'y donner suite ou de saisir l'autorité compétente, soit aux supérieurs hiérarchiques ou à l'employeur de la personne dénoncée, est punie de cinq ans d'emprisonnement et de 45000 euros d'amende.
La fausseté du fait dénoncé résulte nécessairement de la décision, devenue définitive, d'acquittement, de relaxe ou de non-lieu déclarant que la réalité du fait n'est pas établie ou que celui-ci n'est pas imputable à la personne dénoncée. En tout autre cas, le tribunal saisi des poursuites contre le dénonciateur apprécie la pertinence des accusations portées par celui-ci.

À lire aussi

Air Caraïbes Atlantique

|

Vous l’attendiez, la voici. Une première communication explicative reprenant l’état des négociations en cours sur le...

Vueling

|

Cher.e.s collègues, à l'approche des fêtes de fin d'année, le SNPNC-FO souhaite vous adresser ses voeux les...

Air Caraïbes Atlantique

|

L’ensemble de l’équipe SNPNC-FO vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année et de...

Frenchbee

|

Cher(e)s collègues, Lors de ce CSE, la direction a partagé ses orientations stratégiques pour la...

Air France

|

Voici la check-list SNPNC de décembre 2024. Retrouvez ici toutes les infos issues des réunions...

easyJet

|

Retrouvez le compte-rendu de la session de décembre 2024 du Comité Social et Économique réalisé...

Air France

Dans la suite des améliorations du 1er juillet (voir publication BS 24.06.018), voici d’autres bonnes...

Air France

Notre population était la seule à ne pas disposer d’un Comte Epargne Temps au sein...

Air France

|

Le troisième trimestre a montré une dégradation plus importante que celle initiée sur le 2ème...

Air France

|

Le 17 décembre 2024 Air France ouvrira une campagne de recrutement PNC sur son site...