Vos délégués SNPNC/FO se rendent dans les différentes instances. Voici les éléments phares que nous avons choisi de vous faire partager : SECTEUR MIXTE : NO GO ! //// RESULTATS ÉLECTIONS CRPN //// EMBAUCHES DE PNC EN CDI CONFIRMÉES //// INFO CHSCT //// INFO FAMILLE ALÉA D’EXPLOITATION //// MC : MEP SUR UKRANIAN INTERNATIONAL = 1IR //// TÉLÉPHONIE : CHANGEMENT D’OPÉRATEUR /// PNC-PNT : DEUX POIDS , DEUX MESURES //// TRAITEMENT ANNULATIONS DE STAGES AFCA À CHAUD //// T’ES PCB, T’AS PAS DE GANTS DE FOUR !

SECTEUR MIXTE : NO GO !

Le 27 juin, le SNPNC s’est rendu à une réunion de négociations sur le secteur mixte à laquelle étaient conviées par la direction les 3 Organisations Syndicales Représentatives (SNPNC – UNSA PNC – UNAC).
La direction nous a annoncé en préambule que l’objectif à travers ce projet était de permettre une meilleure adapta- tion des effectfs aux évolutions du programme. Ce secteur serait réservé aux nouveaux embauchés, aux volontaires… (jusqu’ici le projet avait été annoncé ainsi) ainsi qu’aux … nouveaux promus CC ! On sort totalement de la notion de volontariat !

3 scénarios ont été présentés, chacun ayant un coût assez conséquent (de 500 000 à 2 Millions d’euros) :

– scénario 1: 1 mois sur 2
– scénario 2:  une partie des rotations des réseaux MC et LC seraient spécifiques à ce secteur.
– scénario 3: mixité totale de toutes les rotations MC et LC.

Nous avons clairement exprimé notre opposition à ce projet, beaucoup de «chantiers» en cours ne sont pas aboutis ou respectés. Trop de sujets sont à revoir pour permettre l’ouverture d’un secteur mixte (ordre de départs en CA, DDA, Temps Alterné…).

La direction a fini par conclure que si nous n’étions pas favorables à cette négociation, alors le secteur mixte ne se ferait pas. Comme quoi, on peut tomber d’accord parfois !

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RESULTATS ÉLECTIONS CRPN

La liste SNPNC-UNSA a remporté les 3 sièges d’administrateurs PNC à pourvoir.

SNPNC-UNSA : 60,02% 
UNAC : 14,43% – CGT : 10,21% – CFDT : 10,04% – SUD : 5,27%
Le taux de participation global a été de 38,62%. Nous remercions tous les PNC de toutes les Compagnies qui ont accordé leurs suffrages à nos candidats.
Vous pouvez compter sur l’engagement sans faille de vos administrateurs pour défendre vos intérêts à la Caisse de Retraite du Personnel Navigant face aux défis qui s’annoncent.

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EMBAUCHES DE PNC EN CDI CONFIRMÉES

Le besoin d’embauches de 100 PNC en CDI d’ici fin 2018 a été confirmé par la Direction. Le rythme des embauches se fera en 2 temps, d’abord en septembre (60 PNC) puis en décembre (40 PNC).

Nous avons revendiqué et obtenu l’intégration dans le volume d’embauches les 2 types de contrats : PNC en CQP et CDD. Des avis ont été émis pour chaque CQP et CDD sur l’ensemble de leur contrat (issus du bilan de formation, des E-ALT rédi- gés par les tuteurs en vol, et des remontées spontanées des maitrises, CDB et clients).

Les avis «très favorables» seront donc retenus pour les 100 embauches en CDI pour l’année 2018, ce qui correspond à peu près à 73 alternants et 18 CDD.
Si un besoin d’embauches supplémentaire de PNC en CDI sur l’année 2018 s’avère nécessaire, l’entreprise se dirigera alors vers les CDD et CQP ayant obtenu un avis favorable.

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INFO CHSCT

PROCEDURE en cas de PRE infesté de nuisibles

-> Remplir l’ACL mais ça n’est pas suffisant !

->  Faire absolument établir un CRAT Bénin en cas de piqûres ou démangeaisons.

En exploitation la procédure concernant l’attribution de sièges cabine lors de PRE INOP est appliquée conformément à l’AC.

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INFO FAMILLE ALÉA D’EXPLOITATION

En cas de retard de la rotation (> à 6h LC et > à 3h sur MC), une information est transmise aux familles, autant de fois que de nouveaux retards, par téléphone.
Vérifiez votre contact INFO FAMILLE, IPN dans «contact PN/ma fiche».

->  Il faut immédiatement prévenir le CDB qui prévient le

CCO pour immobilisation de l’avion et actions immédiates

(rémanent ou fumigation).

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MC : MEP SUR UKRANIAN INTERNATIONAL = 1IR