La prime et les augmentations générales sont des mesures unilatérales appliquées par la Direction, non soumises à l’accord des syndicats représentatifs. Aucune réunion de négociations avec les syndicats représentatifs n’a eu lieu et aucun accord n’a été soumis, contrairement à ce que certains laissent entendre. Les engagements de l’entreprise pour les NAO de mai 2023 prévoient à minima une nouvelle augmentation de 0,5%.
Nous veillerons à peser dans ces négociations pour améliorer la copie.

PRIME de 1000 euros

Cette prime serait versée mi-octobre, elle n’est pas soumise aux charges sociales et n’est pas imposable pour ceux qui ont eu un salaire < à 3 SMIC (environ 60 000 euros bruts annuels) entre le 1er octobre 2021 et le 30 septembre 2022.
Précision : le seuil des 3 SMIC est calculé à l’identique de la prime PEPA « pouvoir d’achat ».
La rémunération retenue est la rémunération soumise aux cotisations de Sécurité Sociale (donc hors indemnités APLD) entre le 1er octobre 2021 et le 30 septembre 2022.
Le SMIC de référence est le SMIC proratisé par le temps partiel, les absences, l’activité partielle APLD de chaque salarié sur la même période.
9,7 % de charges CSG CRDS seront déduites pour cette prime sur la paie de fin octobre pour les salaires supérieurs à 3 SMIC sur la période citée. Dans ce cas, la prime est soumise à l’impôt.
Pour résumer la prime de 1000 euros sera sans charges et sans impôt selon que notre salaire retenu dans le calcul entre le 1er octobre 2021 et le 30 septembre 2022 est < à 3 SMIC ou soumise à 9,7% de charges et à l’impôt si ce salaire est supérieur à 3 SMIC.

AUGMENTATIONS SALARIALES

Pour ce qui est des augmentations de salaires, elles sont applicables sur : le traitement fixe, les PV, les primes éventuelles CC/CCP mais aussi les barèmes de départ en retraite…
L’entreprise parle d’un forfait global à hauteur de 5% décomposé de la façon suivante :
– une première augmentation de 2% en novembre 2022 avec valeur plancher à 130 euros
– une autre de 2,5 % en février 2023
– un engagement à minima de 0,5% qui sera proposé lors des négociations Annuelles Obligatoires (NAO) à partir de mai 2023.
Pour savoir quel est mon salaire de base, je relève mon échelon et ma classe sur ma dernière fiche de paie et je regarde dans le tableau où je me situe.

Temps Partiel :
Si je suis à temps partiel, la prime de 1000 euros et les augmentations seront proratisées.

EN RÉSUMÉ :
– mon salaire actuel est <à 2880 euros bruts, je touche une augmentation de 130 euros bruts au 1er novembre,
– mon salaire est > à 2880 euros bruts, mon augmentation globale sera supérieure à 130 euros bruts, mais je la toucherai en 2 temps :  une première augmentation de 2% en novembre et 2,5% en février 2023.

NB :  L’écart entre le salaire brut et le salaire net est d’environ 25%.

Exclusivité adhérents,

En cliquant ci-dessous, vous retrouverez nos tableaux indicatifs détaillant les impacts des augmentations sur votre mini garanti mensuel.