-
01 49 19 58 18
Actualité de votre compagnie
Restez informés
DDA Long-Courrier : sortir du bourbier
DDA Long-Courrier : sortir du bourbier
- Publié le
Les mois et les années ont passé et force est de constater que le système actuel de desideratas Long-Courrier est injuste et décrié par les PNC.
Les quatre Organisations Syndicales Représentatives du PNC (SNPNC – UNSA – UNAC – SNGAF), partagent ce constat : la pose de DDA est devenue une usine à gaz inéquitable. Pour mémoire, le SNPNC-FO s’était opposé, en vain, à la mise en place de ce système de DDA dans l’accord collectif. Nous avons cependant toujours œuvré pour amender et faire évoluer le fonctionnement d’un système qui a vite montré ses limites.
La Direction a admis récemment que dans l’hypothèse où une majorité des syndicats représentatifs proposait une solution, un avenant pourrait être signé pour régler ce problème.
Le constat est implacable : ce mécanisme censé diminuer l’absentéisme en donnant des points sur les vols les moins désidératés ne marche pas de l’aveu même de la Direction; pire, il a créé de nouvelles distorsions et une insatisfaction massive.
Dès lors, nous avions envisagé deux solutions : le retour à l’ancien système ou une évolution du système actuel. Il y a eu débat dans nos sections et au sein même de L’INTERSYNDICALE PNC mais nous avons finalement tranché en faveur du retour à l’ancien système. En effet, ce mécanisme était transparent et il ne posait pas de difficulté. Ainsi, nous demandons :
– La fin du système de points positifs avec néanmoins la possibilité d’utiliser les points déjà acquis sur une période suffisante.
– La remise à zéro des compteurs DDA vol et DDA repos au 1er avril de chaque année.
– 100 points dans chacun des compteurs et 1,5 point par année d’ancienneté.
Les récentes dispositions du Code du travail permettent à un syndicat nouvellement représentatif de peser dans la signature de tout avenant à un accord collectif, même s’il n’est pas signataire de ce dernier. Ainsi, un avenant n’entre en vigueur que s'il est signé par un ou plusieurs syndicats totalisant plus de 50% d’audience de représentativité additionnée. Rappel de l’audience de représentativité depuis les dernières élections : . 48,73% pour L’INTERSYNDICALE PNC SNPNC-FO/UNSA PNC . 35,25% pour Le SNGAF . 16,02% pour L’UNAC NB : le SNGAF a une première occasion de se positionner et de jouer son rôle de syndicat représentatif. |
La remise à zéro permet de ne plus avoir de problème de médiane lors des mobilités MC-LC et redonne à l’ancienneté sa place. Nous sommes dans une période de recrutement et de départs à la retraite qui permet aux PNC d’évoluer dans la liste de séniorité.
NOUS AVONS COLLECTIVEMENT UN DEVOIR DE RÉSULTAT
À lire aussi
|
- Accès restreint
Chers collègues, comme vous le savez, votre équipe SNPNC-FO a amorcé des discussions afin de...
|
- Accès restreint, Hébergement AF
Compte rendu du Comité hébergement SNPNC Long Courrier du mois de juillet 2024. Comme toujours,...
|
- Accès restreint, Hébergement AF
Compte rendu SNPNC du Comité hébergement MC-CC du mois de juillet 2024. Rappel : vos...
Les améliorations applicables au 1er juillet ont été obtenues soit par avenant au Chapitre K...
Une proposition d’accord insuffisante… Après 4 réunions de négociations, le SNPNC/FO estime que le compte...
Le PERO Kézako ? Rappel. Le PERO est un Plan d’Épargne Retraite Obligatoire. C’est le...
POUR une répartition égalitaire. Malgré un front initialement uni pour défendre une répartition uniforme de...
Un peu d’histoire… La sortie de crise COVID a été marquée par la hausse des...
Nous avons enquêté sur la composition du nouveau cappuccino présent à bord. De quoi est...
|
- Accès restreint
Chers collègues, nous débutons ce Bulletin Syndical avec amertume et déception, reflet de l’état des...