Actualité de votre compagnie

Restez informés

easyJet – La bonne nouvelle gâchée

2262-cover-is-it-joke

Hier la Compagnie confirmait ses très bons résultats pour l'exercice 2014.  La bonne nouvelle a vite été gâchée pour ses salariés.

En effet, peu de temps après la publication de ces chiffres, la Direction de chaque département adressait une communication à chaque salarié dont les PNC, pour détailler les chiffres, et les résultats sur objectifs.

On a d'abord cru à une erreur, une farce d'un sarcasme de mauvais goût, puis on a failli perdre notre dentier à la lecture de cette communication, dans laquelle on nous annonçait qu'on nous "sucrait" 1/2 semaine équivalent "shares" (actionnariat d'entreprise), parce que les objectifs CSAT (satisfaction clientèle) n'étaient pas atteints. (78 pour 81).  

La Compagnie a tenté de faire passer la pilule en mettant en avant sa générosité, puisqu'elle maintient le montant du bonus annuel à 2 semaines de basic salary.  Tentative qui a échoué tant le dégoût était flagrant, car clairement exprimé, chez les PNC que nous avons rencontrés depuis hier.

On s'étonne, dans un premier temps, que la superformance concernant les bénéfices (581 millions sur un objectif de 530 millions, soit presque +10%) n'ait pas été prise en compte pour compenser les CSAT.  Par ailleurs pour les CSAT, soyons honnêtes, la plupart des éléments ne sont pas réellement à la main du PNC.  En effet, les passagers qui attendent dans les passerelles, voire sous la pluie pendant de longues minutes,  les avions crasseux, les chargements de catering discutables, la politique bagage, l'absence de (vrai) carnet d'annonces, la quasi absence de stage de service,  etc… Autant d'éléments pour lesquels la Compagnie est responsable et pénalise en conséquence les PNC. Bien joué…

On s'étonne aussi, que les communications afférentes aux salaires et aux accessoires de salaire ne soient faites qu'en anglais, dès lors que le contrat de travail est français.

On s'étonne enfin que le CE ait été écarté de la primeur de cette information, pourtant dans ses prérogatives légales.

À une période d'extrême "ras-le-bol" chez les PNC suite à l'instabilité planning, à l'absence de considération, aux erreurs de paie et on en passe…La Compagnie a donc opté pour une nouvelle provocation.  Provocation qui transforme le "ras-le-bol" en révolte pour de nombreux PNC. Nous avons pris acte et avons averti easyJet que nous organiserons une action en réponse à cette nouvelle preuve de mépris.  Et, nous ne sommes pas les seuls…

PNC, à vos marques….

 

À lire aussi

SNPNC

SNPNC

Communiqué de presse SNPNC-FO national, Roissy le 3 octobre 2024. Ce n’est pas comme si...

Air France

|

La check-list de septembre 2024 est sortie. Retrouvez les infos utiles et pratiques collectées par...

easyJet

|

Lors de la deuxième réunion de négociations aujourd’hui, la direction d’EasyJet a, une fois de...

Amelia

|

Voici le résumé des actualités chez Amelia par vos élus SNPNC-FO. La lecture complète de...

Air France

|

Plus de 2000 PNC bénéficient d’un rythme de temps alterné fractionné. Au SNPNC et à...

Frenchbee

|

En ce  CSE de rentrée, la journée a été bien chargée avec de nombreux sujets...

Air France

|

Compte rendu SNPNC du Comité hébergement MC-CC du mois de septembre 2024. Pour rappel vos...

Air France

Suite à la promulgation de la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, l’article 37...

Air Austral

|

Chers collègues, la semaine syndicale du mois de septembre s’est déroulée du 9 au 13...

easyJet

|

Retrouvez le compte-rendu de la session de septembre 2024 du Comité Social et Économique réalisé...