ROSTERING

Réunion du 15 septembre 2022

Par Jean-Philippe BARRA

 

• CDD :

 

L’arrivée de nos collègues en FTC (CDD) se fait ressentir sur les plannings, avec une baisse des changements de planning (pas pour tout le monde…) ainsi qu’une baisse du niveau de sickness sur toutes les bases Françaises.

 

• Transferts :

La compagnie est en train de finaliser la liste des transferts intra-France avant de communiquer à nos collègues FTC leurs titularisations. 

Bonne nouvelle, tout le monde se verra proposer un CDI, néanmoins tous les CDI ne seront pas proposés sur la base actuelle d’affectation.

Le SNPNC a demandé que la compagnie revoit ses effectifs par base avant de proposer de nouveaux CDI aux futurs collègues qui doivent arriver en janvier 2023.

Les TFER CM seront prochainement étudiés.

 

• Promotions :

La compagnie recrute actuellement en France pour tenir son engagement de passer d’un ratio de 5.5 à 6.3 équipage/avion, ce qui engendra des promotions sur quelques bases 🙂 chiffres à confirmer.

 

• Détachement/ temporary basing :

Afin de pouvoir couvrir tout le programme de vols en novembre et décembre, de pouvoir couvrir un maximum de recurrent, et de laisser nos collègues en FTC prendre enfin des jours de LVE, des collègues actuellement sur des bases saisonnières viendront travailler sur CDG-LYS-NCE-ORY ces 2 mois. Un total de 43 crew est attendu. 

Le SNPNC a renouvelé sa demande de proposer du temporary basing à nos collègues sur TLS, ce qui leur permettrait de voler un peu plus.  Nous avons obtenu une réponse écrite favorable. 

 

• LEAVE :

En ce qui concerne les vacances, un Leave HUB sera communiqué dans les semaines à venir, ce qui permettra de répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir sur les LVE. 

 

‼️  ATTENTION ‼️

24 OCTOBRE 2022

 

DEADLINE pour poser les LVE de cette année, après cette date, ce sera du auto-allocated (ALVE)

La période du prochain leave bidding sera du 07/11 au 28/11, on croise les doigts pour que cette année le système marche !

 

 

PAYROLL

Réunion du 15 septembre 2022

Par William BOURDON

 

• Payroll Accuracy :

Selon l’équipe payroll le taux de précision sur l’édition des fdp est de 99,01%.  Selon payroll, car quand on leur demande comment est calculé ce chiffre l’explication n’est pas convaincante et assez floue. Au vu des nombreuses remontées que nous avons ce chiffre parait difficile à croire.

 

• CRPN :

La caisse de retraite a mis en place un report des cotisations employeurs en raison de la crise Covid, et easyJet ayant choisi le report des cotisations, 2020 ne sera pas consultable avant 2024 (date de la fin du report) ou avant, si le PNC liquide ses droits à la retraite.

Les cas individuels sur lesquels il y avait des litiges ont été traités ou sont en cours de résolution.

 

• Prestataire paie / EY ressources :

Le contrat avec le prestataire EY (qui édite nos bulletins de paie) a été prolongé d’un an avec une obligation de moyens pour apporter les ressources nécessaires à la résolution des cas spécifiques.

 

• Workday :

Les supplementary payslips de mai qui manquaient dans workday sont de nouveaux disponibles