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easyJet – Début annoncé des NAO

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Le début des NAO (Négociations annuelles obligatoires) devrait être annoncé très prochainement.

Les NAO, qu'est-ce que c'est ?

Dans les entreprises ou sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur doit, tous les ans, convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur :

Le début des NAO (Négociations annuelles obligatoires) devrait être annoncé très prochainement.

Les NAO, qu'est-ce que c'est ?

Dans les entreprises ou sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur doit, tous les ans, convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur :

  • les salaires effectifs,
  • la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés.
  • C’est également l’occasion d’examiner l’évolution de la situation de l’emploi dans l’entreprise ; les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : conditions d’accès à l’emploi, formation et promotion professionnelles, conditions de travail…

Chaque année également – dans le cadre d’une négociation distincte ou non, l’employeur doit engager une négociation sur les objectifs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures permettant d’atteindre ces objectifs. Cette négociation porte notamment sur les conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle, et l’articulation entre la vie professionnelles et les responsabilités familiales.

(ref travail-emploi.gouv.fr)
Comment se déroulent-elles ?
 
 
Une première réunion -technique- doit être organisée par easyJet afin qu'un calendrier soit mis en place pour définir les dates des prochaines réunions.  Entre cette réunion technique, et la prochaine, vos délégués syndicaux vont demander à la Compagnie de fournir une multitude d'informations sur les effectifs, la pyramide des âges, les résultats de la Compagnie, etc…; informations que la Compagnie peinera à fournir comme à son habitude.
 
Munis de ces informations, vos délégués soumettent alors leurs revendications classées en différents thèmes, généralement :
  • augmentations salariales
  • améliorations des conditions de travail
  • augmentation du nombre de postes à temps alterné
  • etc…
 
Cette année, nous ne mettrons l'accent uniquement que sur deux points forts qui devront passer : D'importantes augmentations de salaire pour l'ensemble des grades et la création d'une grille de salaires liée à l'ancienneté.
 
Quelle est la durée des négociations ?
 
Généralement étalées sur de longues semaines, les NAO devraient cependant être rapides cette année.
 
Et si la Compagnie refuse un, ou les deux points revendiqués ?
 
Si on considère les excellents résultats financiers de la Compagnie, un tel refus serait incongru.  Si toutefois, tel est le cas, la mobilisation générale du PNC sera à l'ordre du jour…
 
 

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