Nos collègues en CDD, après leur carence, partent en Return To Work (stage de retour en vol) quelques jours en Grande Bretagne. 

La Compagnie n'a pas trouvé mieux que de faire démarrer leur contrat de travail le lendemain de la mise en place vers Londres, et de ne pas les payer ni pour la 1ère journée, ni pour la mise en place, ni pour le nightstop etc…  

Il s'agit ainsi d'une journée de bénévolat pour des PNC qui ne diront rien pour tout mettre de leur côté en vue d'une hypothétique titularisation.  
Un positionning hors contrat, qui apparaît pourtant sur les rosters… 

Le SNPNC a saisi l'Inspection du Travail pour trancher, car selon nous, cette journée doit être payée, le lien de subordination des PNC envers easyJet étant, à notre avis, avéré.

Edit du 25/08/2015 : easyJet cessera cette pratique dès les prochaines embauches, mais la Compagnie ne prévoit pas de verser 1/30° aux PNC concernés en 2015, comme elle l'a confirmé par courrier (voir ci-dessous).  Nous attendons de constater si l'Inspection du Travail, qui a accepté de se saisir du dossier,  saura prendre les mesures que nous jugeons nécessaires à cet égard.