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Election CSE CityJet 05-09 juillet 2018

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Depuis décembre 2008, le SNPNC se bat pour améliorer les conditions de travail des salariés de Cityjet. Nos combats n'ont jamais été vains et les résultats probants. Aujourd'hui, une équipe renouvelée, motivée, expérimen- tée et impliquée s'engage à vous écouter et vous aider. Vos délégués, impliqués et forts d'un SNPNC puissant, seront votre meilleure arme pour maintenir nos acquis et préparer l’avenir !

NOS ACQUIS :

Nos actions menées depuis 2008 à ce jour.
– Mise en place du Contrat de travail de Droit français.
– Mise en place des élections pour le CE/DP/CHSCT.
– Mise en place des plateaux repas pour l’ensemble du PN y compris pour les bases non soumises au Droit français.
– Mise en place des bouchons d’oreille en cabine pour l’ensemble des PNC dans la Compagnie.
Lors de la vente de Cityjet.
– Négociations avec Air France du reclassement des PNC/PS de la Base de Paris dans le groupe AF-KLM.
– Détachement PNC chez Régional : durée de 2 ans.
– Détachement PNC chez Transavia : renouvelable par saisons.
– Signature de garantie d’emploi PNC/PS du 13 mars 2014 au 31 octobre 2017 (aucun licenciement sur cette période).
Aujourd’hui et grâce au SNPNC avec l'accord
– Passerelle Groupe, sur 41 PNC de la Base Paris, 33 PNC ont pu intégrer Air France en CDI dont 5 PNC chez JOON.
– Accord Activité au Sol.
– Accord double rémunération pour vol charter et toute autre activité supplémentaire hors réseau AF CDG habituel.
– Opposition aux Réserves Aéroport sur la base de Paris si la salle de repos n'est pas adaptée.
– Dénonciation du déséquilibre des charges de travail entre PNC dans les planifications.
– Défense de l'activité et de la pérennité des emplois sur la base de Paris.

NOTRE PROJET :

PROJET ECONOMIQUE
Dégel des salaires Depuis presque 10 ans, la Direction a gelé nos salaires et la seule solution qu’elle nous ait proposée fin 2017 a été une augmentation de 1,5% en échange de l’acceptation d’un accord qui affaiblit nos conditions de travail. Augmentation des primes de vol. Pour les uniformiser sur l’ensemble des bases Cityjet. Restitution du paiement de la Prime de Langue. Après sa suppression unilatérale. Formation sur un nouveau type d'avion. Payée en concordance avec l'accord d'activité sol.

PROJET PROFESSIONNEL
Pérennité des emplois à Paris. Se battre pour contrer la compression des effectifs. Depuis Octobre 2017, 23 PNC ont quitté la base de CDG et seulement 9 ont été recrutés, avec comme conséquence une surcharge de travail pour les PNC, ou la disparition progressive de la base à terme. Mise en place d'une grille d'avancement.

PROJET QUALITÉ DE VIE
Distribution équitable des rotations. Avoir une alternance régulière entre les rotations du matin et celles de l’après-midi ainsi qu’une meilleure répartition de l’activité. Choix d’une planification Fixe ou Flexible. Revendication réalisable ayant un impact fort sur notre manière d’organiser notre vie privée. Bénéficier de la Navette pour les vols atterrissant après 20h et décollant avant 7h30 afin de garantir notre sécurité.

 

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