Actualité de votre compagnie

Restez informés

Hot News XL : N.A.O Janv 2019

3310-cover-visuelsitehotnews5naoxl

Un compte rendu rapide de la réunion de NAO de ce Jeudi.

Le jeu à consisté pour l'entreprise a aller sur des sujets "annexes" et pour nous  de recentrer le débat sur le principal à savoir les salaires. C'est le jeu!

Il y a beaucoup à dire, mais on peut dire que "tout est ouvert" et qu'on a obtenu, en fin de réunion, que la Direction finisse par ouvrir la porte à une augmentation portant : 

 

 – sur le fixe

 – sur l'ancienneté cumulée en CDD

 

Par ailleurs : 

Nos demandes sur le fait de remplacer massivement les AST, RES, DISPO par de l'incentive seront regardées aussi,  nous les avons motivées par le fait que cela se pratique chez nous pour les PNT mais aussi que cela se pratique pour les PNC de la Compagnie ( l'autre, notre petite soeur) ce que Mr Vernet ne peut ignorer puisque il en est aussi le DG! Ce chantier est ouvert. Il est selon nous primordial. Car c'est l'activité au sens large qui conditionnera aussi nos évolutions salariales. Personne n'a interêt à ce que chaque PNC reste 2 mois à la maison en attendant des vols qui ne viennent jamais ou presque ou sur lesquels XL ne peut nous déclencher à cause de la réglementation. 

 

L'abaissement du seuil de déclenchement des heures supplémentaires seront également explorées mais il convient d'attendre les dispositions légales puisque les décrets ne sont pas encore parus. 

 

Sur les VAB également, la Direction n'est pas fermée au dialogue mais le chantier sera long et il faut y intégrer les prestataires. Mais l'idée est de passer à des taux fixes, évolutifs selon le chiffre d'affaires, motivants, et en parallèle, pouvoir avoir un double moyen de contrôle, sur l'OBT puis sur XLnet.  

 

Nous avons également abordé avec des fortunes diverses :

 

  • les Indemnités repas, possibilité de passer aux perdiems
  • les échanges de vol
  • les réponses aux desideratas que nous pourrions avoir en amont de la sortie du planning
  • le planning à 4 semaines stables
  • un accord intéressement
  • le compte épargne temps
  • la prise en compte des enfants du conjoint
  • l'équilibrage des plannings
  • un moyen de renseigner nous même les GP amis sur My ID

 

Voilà, beaucoup de sujets sur la table, donc nous allons demander plus de réunions pour pouvoir les aborder de façon approfondie. Toutefois, et comme nous vous l'avions fait comprendre, cette négociation, maintenant que le Business Plan est validé, peut se tenir dans des conditions un peu plus apaisées pour tout le monde.

Bien évidemment, rien n'est fait, tout est à faire, il faudra faire des arbitrages et nous vous informerons et consulterons.

 

Stay connected.

 

Votre équipe SNPNC

À lire aussi

Air France

|

Les jours et les plages d’ouverture de l’Escale CSE Lignes Roissy changent. Pour vous permettre...

Air Austral

|

Nous venons de recevoir aujourd’hui l’Accord de Performance Collective signé par l’ensemble des Organisations Syndicales...

Amelia

|

Retrouvez les actualités de la section SNPNC-FO Amelia de mai 2024. La lecture complète de...

Air France

La première réunion de discussion s’est tenue ce jour, vendredi 17 mai. Pour rappel, seules...

SNPNC

SNPNC

Ce vendredi 17 mai est la journée internationale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et...

Air France

|

Le temps alterné “retraite” est un aménagement du temps de travail accordé par l’employeur. Il...

Air France

|

Voici la check-list SNPNC de Mai 24. Retrouvez ici toutes les infos issues des réunions...

Air Austral

|

Chers collègues, nous pouvons enfin mettre un point final à cette saga qui dure depuis...

Air Austral

|

Chers collègues, hier s’est tenu un rendez-vous crucial dans les négociations sur un Accord de...

Vueling

Chers / Chères PNC, vous avez récemment reçu un mail de Vueling, destiné à vous...