Les Négociations Annuelles Obligatoires sur les Augmentations Générales Intercatégorielles se sont ouvertes fin octobre pour se terminer le 15 novembre dernier.
L’accord a été signé par FO – le SNPNC/FO – l’UNSA Aérien – l’UNSA PNC – la CFE/CGC – l’UNAC – la CFDT, soit par l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives concernées par cet Accord et Représentatives dans
l’entreprise (les PNT n’étant pas concernés par cet accord).
Nous nous étions fixés une feuille de route réaliste (avec une inflation à 0,7%), notre volonté étant de ne pas leurrer nos adhérents avec de fausses promesses. Libre à chacun de promettre la lune… sans jamais vouloir ni pouvoir
l’atteindre.
Voici les principales mesures de cet accord :
– Augmentation Générale de 1% à compter d’avril 2020, avec effet rétroactif au 1er janvier 2020.
Nous avons obtenu une garantie d’une valeur minimum de 50 euros/mois. Cette mesure concerne 13800 PNC et 24000 PS. Ce qui porte cette revalorisation à un montant garanti de 650 euros annuel (sur 13 mois).
– Intégration dans le salaire d’une partie de la PUA à hauteur de 300 euros à compter du 1er octobre (effectif sur la paie de décembre). La PUA 2020, versée en juin sera de 1200.

L’impact sera positif sur les congés payés, la maladie, les heures supplémentaires et les futures NAO (car calculés sur le salaire de base)… La mise à jour des grilles de salaire prendra en compte ces augmentations sur le salaire mensuel fixe.
Ce tableau reprend, en fonction de votre salaire mensuel, l’augmentation réelle avec la valeur plancher, ce qui donne votre réel pourcentage d’augmentation générale :