En plein milieu des fêtes de fin d'année, la direction d'AF tente d'imposer par la peur et l'effroi l'acceptation d'un nouvel accord pour les PNC Japonais et Brésiliens, maintenant appelés "PNC ayant des compétences spécifiques en Japonais et Portugais du Brésil", au prétexte que toutes les règles qui les régissent disparaitraient d'un claquement de doigts dès janvier 2019.

Ne succombant pas à ce chantage et cette psychose tirées d'un vieux management punitif de "Direction AF à l'ancienne", irrespectueux pour ces PNC, le SNPNC certifie à nos collègues japonais et brésiliens que leurs conditions de travail ne disparaitront pas le 8 janvier.

Air France réouvre donc un accord à signature du 23 au 28 janvier dans lequel le SNPNC demande une modification évidente que la Direction préfère ignorer.

Jugez par vous même :
"Les connaissances culturelles seront appréciées au cours d’un entretien de sélection organisé par la division de vol concernée."

AF veut faire passer un test de connaissances culturelles à ses PNC de nationalité japonaise ou brésilienne… PNC étant déjà affectés a des rotations spécifiques.

Par respect pour la culture des PNC concernés, et également pour des économies de temps et d'argent, comme nous avons pu l'affirmer en réunion, nous insistons pour que cet entretien soit exclusivement réservé aux quelques PNC français ayant acquis un 5 en Japonais ou Portugais et qui souhaiteraient intégrer ce groupe et sa nouvelle dénomination.

Dans sa volonté d'imposer tout et même ce qui n'a pas de sens, de créer la psychose autour de la disparition des PNC japonais et brésiliens, l'équipe française de la Direction d'AF campe sur ses positions et refuse toute modification du texte, aussi minime soit-elle.

Ces PNC nés hors union européenne nous ont fait part de leur souhait de voir modifier cette petite partie de l'accord.

Le SNPNC demande à AF d'entendre et de respecter ses PNC Japonais et Brésiliens afin de s'engager

dans la voie de la responsabilité pour aboutir à un accord.