Tract

Vous êtes appelés à la grève du 1er au 5 janvier par un élu indépendant dans des conditions qui appellent de nombreux commentaires de notre part. Cet élu appelle aujourd’hui également le SNPNC à rejoindre le mouvement.

Joyeux Noël, Feliz Navidad, Feliz Natal !

La Direction a adressé aux OSR PNC plusieurs versions d’avenant à la Convention PNC au cours du mois de décembre, dont la plus récente est accompagnée d’une lettre traitant d’autres points (UTE, LCP,..) abordés en réunion depuis septembre.

Le courrier de notre avocate et votre engagement actif, à nos côtés, pour faire respecter les FTL et le nouvel accord HOP ! ont permis d’apporter des points d’amélioration et combattre les dérives mises en place par la Direction.
Sinon ,clairement, elle n’aurait pas reculé.

Les nouvelles lois nous obligent à laisser la Compagnie proposer une « solution amiable » qui corrige les préjudices pointés dans le courrier avant l’assignation au tribunal.

 

Le 18/12/2017

Chers(ères) collègues, la mise en place des nouveaux accords est effective depuis le 1er décembre 2017. Certains points de la convention restent flous, d’autres vous interpellent. Vous êtes nombreux à nous faire remonter vos remarques et vos inquiétudes. Aussi, le SNPNC tient à vous rappeler certains points essentiels.

 

Vos délégués SNPNC/FO se rendent dans les différentes instances, CE, CHSCT, QDP, MNPAF, SGRF, Sécurité des Vols... pour défendre au mieux les intérêts des PNC. Voici les éléments phares que nous avons choisi de vous faire partager.

Vos délégués SNPNC/FO se rendent dans les différentes instances, CE, CHSCT, QDP, MNPAF, SGRF, Sécurité des Vols... pour défendre au mieux les intérêts des PNC. Voici les éléments phares que nous avons choisi de vous faire partager.

QU’EST-CE QUE LE CHSCT ? Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) contribue à la protection de la santé et à la sécurité des salariés dans l'entreprise. Il participe à l'amélioration de leurs conditions de travail et veille au respect, par l'employeur, de ses obligations légales.

"Les jours d’absence ou de grève faisant l’objet de retenues sur salaire sont-ils validés ?

Oui, car ils ne font pas partie de la liste limitative des suspensions de contrat établie par la CRPN et opposable aux employeurs. Les jours en question doivent donc être obligatoirement déclarés par ces derniers. Toute pratique contraire, abusive, doit être signalée à la CRPN qui, seule, maîtrise la notion de jours validés."

 

Vos délégués SNPNC/FO interpellent la Direction sur différents sujets dans le cadre de la DUP (Délégation Unique du Personnel). Voici les réponses de la Direction aux 62 questions posées par le SNPNC/FO lors de la réunion DP du 9 novembre 2017.

 

Voici le courrier adressé par le Ministre des Affaires Etrangères au SNPNC en réponse à notre sollicitation, dans le cadre de ce qui est devenu "l'affaire Buenos-Aires".