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Parce que L’INTERSYNDICALE PNC ne croit plus au lapin de Pâques, lorsqu’un accord garni sans contrepartie se présente, nous ne le laissons pas filer.

Petits rappels :

Après les 2,5% d’augmentations générales en avril, la prime de participation en avril, L’INTERSYNDICALE PNC SNPNC / UNSA PNC assume d’améliorer les conditions de travail des PNC et accepte la prime au titre des irritants. 

 

ET POURQUOI ON A SIGNÉ ?

  • Pour la Stabilité des journées joker comme pour la maladie et les JEM .
  • Pour la stabilité planning pour tous 12 mois/12.
  • Pour les MEP en J sur LC ou à défaut 24h de RADD (à/c du 1er juin).
  • Pour les MEP en C sur MC ou à défaut 12h de RADD (à/c du 1er juin).
  • Pour une chambre d’hôtel pour les réserves non déclenchées après 21h (à/c du 1er juin).
  • Pour une chambre d’hôtel en cas de retour imprévu après 21h (à/c du 1er juin).
  • Pour des horaires taxis élargis (à/c du 1er juin) : Départ bloc entre 23h et 8h30 – Arrivée bloc entre 21h et 6h00
  • Pour la limitation à 10H de TSV max pour les vols décollant avant 8h sur Moyen/Court Courrier (à/c du 1er juin).
  • Pour la prime multi tronçons LC de 100€ sur tous les vols et en supplément des 24h de RADD pour étape sup imprévue.
  • Pour le MCPT4 systématiquement à distance.
  • Pour la stabilité en cas de MCPT4.
  • Pour la régularisation des IR Asie (à/c du 1er avril).
  • Pour une prime “Red Eyes” de 100€ sur MC.
  • Pour la mise en place d’un CET (Compte Épargne Temps) PNC en janvier 2025.
  • Pour le cadrage des relais métiers dans un accord.
  • Pour les 200€ E-Learning (avril 2024).
  • Pour la prime de 1300€ (avril 2024).

Comme acté dans l’accord NAO, nous saisirons la prime JO quand elle se présentera, charge à la Direction de soigner sa présentation.

 Prochain rendez-vous en comité de suivi de l’ACG.

 

A l’attention de la Direction :

« Vous êtes sur la bonne voie, continuez vos efforts pour la suite… »

 

Organisations syndicales signataires de l’accord sur les conditions de travail du PNC :

UNPNC-CFDT, SNPNC-FO, UNSA PNC, SNGAF

 

Lire le tract en PDF

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