Chères et chers adhérent(e)s,

Suite au sondage que nous avons mené auprès de vous, nous avons extrait et retenu l’ensemble des suggestions majoritaires pour constituer notre cahier de revendications. C’est le résultat direct de vos retours du terrain, de vos attentes et de vos priorités.

Aujourd’hui s’est tenue la première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO 2027) avec la Direction easyJet France et les autres organisations syndicales. Nous y avons officiellement présenté et défendu l’ensemble des propositions issues de votre consultation.

Nos 4 objectifs indissociables

• Le rattrapage du pouvoir d’achat
• La sécurité des vols et la gestion de la fatigue (EASA FTL)
• L’organisation du travail (dont une part importante sans masse salariale nouvelle)
• La gestion des âges et les moyens du dialogue social

1. Rémunération

• Salaire de base et primes de vol / secteurs : Revalorisation de 4,5 % du salaire de base et des primes de vol / secteurs, applicable au 1er janvier 2027, sans rétroactivité 2026. (Demande décomposée en rattrapage INSEE +3,32 % et 1,2 point de gain réel).
• NS allowance : Revalorisation de l’indemnité de night-stop à 80 euros.
• Rémunération des trainings : Tout training imposé (recurrent, ground school, e-learning) est rémunéré à hauteur d’une journée OFC8.
• Paiement des standbys : Rémunération de 2 secteurs nominaux pour les journées de SBY, y compris si ces derniers sont déclenchés.
• Prime vol de nuit : Prime de 100 € pour les vols de nuit prévus avec un check-out prévu à partir de 1h30 du matin, et 150 euros à partir de 2h30 du matin.
• Prime upranker : Augmentation de la prime d’uprank à 30 euros. Prime mensuelle de 200 euros pour tous les uprankers en attente de titularisation depuis au moins 3 ans.
• Own accommodation & Own transportation : Revalorisation de l’indemnité du own accommodation à 85 euros et augmentation du remboursement du own transportation à 100 euros.
• Ventes à bord : Augmentation de la commission sur les ventes à bord à 20 %.
• RDP : Paiement par tranche d’une heure à 20 euros, avec automatisation des paiements. Également, si un crew devait effectuer un quatre secteurs et que deux d’entre eux sont finalement annulés, il pourra prétendre au paiement RDP.
• CTI : Augmentation du paiement des journées de formation à 5 secteurs nominaux.
• Journées payées double : Doublement des paiements des journées travaillées les 24, 25 et 31 décembre ainsi que le 1er janvier.
• One-off rattrapage changements de planning : Indemnité forfaitaire unique de 2 000 € brut par PNC, au titre du rattrapage des changements de planning, versée en deux fois (1 000 € sur la paie de janvier 2027 et 1 000 € sur la paie de mars 2027).
• Création d’un secteur XXL : Création d’un paiement pour secteurs XXL.
• Prime de langue : Revalorisation de la prime de langue à 50 euros avec une augmentation proportionnelle pour les différentes langues.
• 13ème mois : Prise en compte de la moyenne des variables pour le montant du 13ème mois.
• Grille salariale : Création d’un échelon d’ancienneté 26+ et revalorisation des pourcentages d’augmentation entre échelons des FA, alignés sur celui des CM.
• Taxi : Prise en charge des taxis pour les prises ou fins de service en dehors des horaires de transports en commun.
• ADTY : Paiement dès la première minute même s’il est suivi d’un vol.

2. Fatigue, repos et aménagement du temps de vol

• Repos après un vol de nuit : Garantir 15 heures de repos obligatoires après chaque vol de nuit.
• Repos si deux vols de nuit dans le même block : Un jour de repos additionnel lorsqu’un PNC effectue deux vols de nuit dans le même block.
• Repos automatique en discrétion : Une heure de discrétion donne lieu à une heure de repos supplémentaire.
• Simplification du formulaire fatigue : Formulaire plus rapide, avec moins de champs et accessible directement sur mobile.
• 5453 — Flexi période : Retrait de la flexi période ; à défaut, ajout de GDO pendant la flexi période.

3. Planning, standby, swaps et déroulement de carrière

• Standby (liste de volontaires) : Liste de volontaires pour appel prioritaire, ou option « être appelé en priorité ».
• LVE (Swap direct crew to crew) : Possibilité de swapper les jours de LVE directement sur Ecrew.
• LVE (Rachat) : Possibilité de rachat des LVE par la compagnie.

4. Staff Travel

• Bagage cabine Family & Friends : Possibilité pour les significant others de prendre un bagage cabine pour chaque réservation.
• Valise en soute gratuite : Gratuité pour une valise en soute pour les réservations effectuées sur le site staff travel.
• Remboursement des billets non utilisés : Remboursement intégral du prix du billet staff en cas de non-utilisation.
• Droit au E260 : Retour de l’indemnisation E260 pour les billets staff travel confirmés.
• Conjoint en ayant droit : Inclusion du conjoint dans la liste des « dependents ».
• Maintien des avantages Staff travel : Maintien des avantages staff travel à vie à partir de 20 ans d’ancienneté.
• MYIDTRAVEL : Mise en place de MyIDTravel.
• Annulation des augmentations excessives des billets staff travel

5. Frais professionnels et équipements

• Frais repas training : Prise en charge des frais de repas lors des trainings (recurrent, return to work, etc.).
• Chaussures : Prise en charge annuelle de 150 € pour les chaussures.
• Bouchons d’oreilles : Prise en charge des bouchons d’oreilles au titre de la santé auditive et des EPI.
• Passeport : Prise en charge des frais de renouvellement de passeport.
• Expense : Augmentation de la prise en charge des frais km, augmentation du remboursement des repas en positioning à 20 euros, et prise en charge d’un repas en ADTY.

6. Plan senior incitatif (Départs volontaires FA / CM)

Mise en place d’un plan incitatif réservé aux FA et CM basés en France âgés de 55 à 64 ans, sur départ volontaire uniquement (combinaison d’une prime dégressive et de l’indemnité légale de licenciement) :

• Conditions d’accès : 20 ans de service minimum, choix libre, sans pression sur les seniors qui restent.
• FA : Prime à 85 500 € à 55 ans (-4 500 € / an, socle minimum de 40 000 €).
• CM : Prime à 123 500 € à 55 ans (-6 500 € / an, socle minimum de 65 000 €).
• Bonus supra-légal : +5 000 € attribués pour tout départ entre 60 et 64 ans.
• Priorité interne : Les postes CM libérés seront proposés en priorité aux FA en interne.

7. Reprise des reliquats NAO 2026

Nous avons également demandé la reprise intégrale des points 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10 et 11 des NAO 2026 soumises au référendum en début d’année.

Nous vous tiendrons régulièrement informés de la suite des négociations et des réponses qui seront apportées par la Direction lors des prochaines sessions.

Prochaine réunion NAO : 24 septembre 2026