Après une première reunion afin de poser les points de négociations de la NAO (négociation annuel obligatoire) en avril 2021, nous venons d’avoir notre deuxième réunion NAO afin de rentrer dans les négociations.

Pour rappel, la NAO de 2020 a été annulée par Vueling, pour motif de « crise sanitaire ». Malgré le caractère obligatoire de celle-ci.

Négociation rapide, voir expéditive ! Les demandes étaient :

• Définition du SMMG ;
• Augmentation du salaire dans les différentes grilles salariales ;
• Paiement des e-learning ;
• Gastos, paiement directement sur la fiche de paie ;
• Prime à partir de 5 ans chez Vueling (CPE) ;
• Changement de statut pendant le chômage partiel ;
• Augmentation des la commission des ventes à bord ;

La réponse est la même pour chaque point :

« Nous sommes dans une période de crise sanitaire, nous ne pouvons augmenter aucun concept financier ».

Révision des personnes en patron fixe/libre ; la compagnie souhaite « éliminer » le patron fixe à long terme. La requête que nous avons faite est donc rejetée.

Concernant les ROFF, nous avons demandé de passer à 4 ROFF par mois au lieu des 3 actuellement, pas de retour actuellement, la direction va revenir vers nous.

Retour des 3 OFF pour noël / nouvel an, en attente d’un retour de la part de Vueling sur une solution afin de satisfaire un maximum de personnes pour la fin d’année concernant les XOFF

La crise sanitaire est un prétexte pour refuser des améliorations pour les PNC qui seraient pourtant aussi des améliorations pour Vueling.

Nous allons devoir encore attendre une année de plus avant de voir nos conditions évoluer de manière favorable…