Une pétition intitulée « SOUTENONS LA FONCTION DE CHEF DE CABINE PRINCIPAL » a récemment vu le jour. Elle fait suite à un rapport rédigé il y a huit mois par une CCP à propos d’une PNC ALT, jugée selon l’auteure inapte à poursuivre sa jeune carrière.

Le SNPNC, accusé par cette même auteure de défendre l’indéfendable, a assisté la collègue concernée. Après présentation des faits et de son dossier, la direction a reconnu la légitimité de notre argumentation. Cette PNC est aujourd’hui en CDD.

Nous avons été alertés par plusieurs CCP que cette jeune PNC a été nommée dans des échanges privés.

UN SYNDICAT AU SERVICE DE TOUS

Conformément aux valeurs du SNPNC, notre syndicat a le devoir de s’assurer que chaque salarié — quel que soit son contrat, son ancienneté ou sa fonction — soit traité équitablement, dans le respect du droit du travail, du règlement intérieur et des textes en vigueur.

Chaque PNC doit pouvoir faire entendre sa parole et faire valoir ses droits. Si la direction nous écoute, c’est parce que nous avons des arguments solides, concrets, et que le dossier mérite considération.
Il n’a jamais été question de « bras long », d’influence cachée, ni de protection personnelle. Nous avons simplement mis en lumière la réalité professionnelle de notre collègue.

LE RÔLE MANAGÉRIAL DES CC / CCP

Nos maîtrises ont déjà suffisamment à gérer à bord. Il est essentiel de rappeler leur véritable rôle :

• Encadrants de terrain
• Responsables de la cohésion d’équipe
• Relais entre la direction et les PNC
• Leaders opérationnels de la sécurité et du service

En revanche :

• Ils ne recrutent pas
• Ils ne sanctionnent pas
• Ils ne licencient pas

Le courage managérial attendu des CCP et CC ne peut en aucun cas justifier qu’ils se substituent à la direction des ressources humaines, notamment en matière de sanctions disciplinaires.

Cette pétition – bien qu’elle n’en dise rien directement – semble avoir été conçue pour peser sur l’avenir professionnel de cette PNC. C’est une première en 70 ans que le SNPNC défend les salariés.

Et maintenant ? Travailler ensemble, ne pas s’affronter. Il faut tirer les leçons de cette situation.

Nos jeunes collègues doivent être mieux formés, informés du fonctionnement hiérarchique, des codes culturels d’Air France, du positionnement à adopter tout au long de la rotation.

Rien de tout cela n’est « normal », surtout pas leurs contrats précaires, qui les mettent dans une position instable et inconfortable.

CE QUE DIT LA PÉTITION : UN MALAISE PLUS PROFOND

Cela traduit un vrai mal-être et une crise de reconnaissance.
La direction parie sur votre dévouement pour pallier le manque de moyens, les nombreux dysfonctionnements, l’état des cabines… Mais cela vous expose à une pression injuste, contraints par des objectifs irréalistes, sans reconnaissance.

Non, une « journée CCP » avec la direction ne vous rendra ni votre bureau, ni des cabines impeccables, ni un 11e échelon.

Ne nous divisons pas. Ne nous trompons pas de responsables.

Le SNPNC appelle à l’unité, à la solidarité et au respect de chaque fonction.

Nous sommes tous les jeunes d’hier ou les anciens de demain.