Cher.e.s camarades,  Cher.e.s adhérent.e.s, assez joué avec nos salaires !

Depuis des mois, le SNPNC-FO dénonce les erreurs inacceptables, les incohérences et le flou artistique qui règne sur nos fiches de paie. Ces dysfonctionnements ne sont pas des détails : ce sont des atteintes directes à nos droits et à notre pouvoir d’achat. La direction a trop longtemps ignoré nos alertes. Aujourd’hui, ça suffit ! 

Ce 4 septembre, nous avons passé à la vitesse supérieure. Lors d’une réunion extraordinaire, nous avons imposé le principe d’une enquête indépendante, menée par un cabinet d’expertise choisi par le CSE Vueling – et non par la direction. Une première étape, mais la bataille est loin d’être gagnée. 

Voici ce que nous allons traquer sans relâche pour rétablir la justice : 

L’illisibilité, les variations inexpliquées et les erreurs sur nos bulletins : on ne veut plus de zones d’ombre ! Chaque euro doit être justifié, chaque calcul doit être transparent. 

La conformité de nos paies avec le droit du travail, la convention collective du transport aérien, le code des transports et nos accords d’entreprise. Si la direction ou le service paie ont triché, bafoué les règles ou joué avec les cotisations sociales, nous le saurons, et nous le ferons savoir. 

Le décompte des primes, ces sommes qui font souvent la différence à la fin du mois :  

• Primes de vente à bord : pourquoi certains en bénéficient-ils moins que d’autres pour le même travail ?
• Primes de performance (individuelles ou collectives) : où est l’équité ? Où en est-on avec cela ? 
• Indemnités d’exploitation (vols de nuit, escales longues, etc.) : sont-elles vraiment calculées comme prévu, ou y a-t-il des manipulations ?
• Remboursement des notes de frais : Pourquoi faire une différence entre les PNT et les PNC ? 

Nous avons exigé – et obtenu – le droit à une expertise libre, comme le prévoit l’article L.2315-81 du Code du travail. La direction a tenté de nous abreuver durant des mois de réponses floues ? Trop tard. Nous aurons nos propres experts, et nous irons jusqu’au bout. 

Ce que l’expertise va révéler et ses conséquences : 

• Constat et expertise, Un expert-comptable ou l’URSSAF peut constater que les taux appliqués n’étaient pas conformes (trop bas, mal affectés, etc.).
• Nous dresserons un rapport d’anomalie précis : périodes concernées, écarts exacts, montants en jeu. Aucune erreur ne restera cachée. 
• Permettra de savoir si les cotisations ont été sous-payées , si l’entreprise n’a pas versé assez aux organismes sociaux (URSSAF, retraite, chômage, etc.). 
• Si L’URSSAF peut exiger un redressement (paiement des cotisations manquantes) + majorations de retard (pénalités). 

Bon à savoir : Ces pénalités peuvent parfois être réduites si l’erreur est « de bonne foi » et que l’entreprise régularise sans attendre. Mais une chose est claire : ce n’est pas aux salariés de payer la note. La responsabilité incombe uniquement à l’employeur. 

Si les cotisations ont été trop prélevées alors les salariés ont payé plus que nécessaire. L’entreprise doit régulariser : remboursement ou compensation sur les prochains bulletins. 

Elle doit aussi corriger les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) pour rétablir nos droits (retraite, chômage, sécu). 

Conséquences pour les salariés :

Trop de cotisations prélevées ? -> Remboursement immédiat. 

Pas assez de cotisations ? ->Pas de dette pour le salarié, mais l’entreprise doit régulariser auprès des caisses pour éviter que nos droits futurs (retraite, indemnités chômage) ne soient affectés. 

Suite pratique pour l’entreprise 

L’expert-comptable corrigera les bulletins via des avenants. L’URSSAF peut remonter jusqu’à 3 ans en arrière (voire plus en cas de fraude). 

L’entreprise devra assumer seule le coût du redressement. 

En résumé : 

Responsabilité = 100 % employeur. 

Régularisation = bulletins corrigés + DSN mises à jour. 

Impact pour nous = remboursement si trop payé, pas de dette si sous-payée, mais régularisation obligatoire pour sécuriser nos droits sociaux. 

À nous de jouer maintenant ! 

Nous, élus du CSE, prendrons les décisions qui s’imposent pour élargir cette enquête et faire plier la direction si nécessaire. 

Vous serez tenus informés à chaque étape. Pas de secret, pas de langue de bois : la transparence, c’est notre arme. 

Votre rôle est crucial. Si le cabinet mandaté a besoin de vos témoignages, vos bulletins ou votre participation, nous compterons sur vous. Plus nous serons nombreux à nous mobiliser, plus notre force sera grande. 

Le SNPNC-FO sera à vos côtés, sans faille. Si cette enquête révèle des irrégularités graves et que des actions doivent être menées (recours aux prud’hommes, saisine de l’inspection du travail, mobilisations, etc.), nous soutiendrons et accompagnerons chaque adhérent dans les démarches. Vous ne serez jamais seule face à la direction. 

Un conseil : Gardez vos fiches de paie, notez les anomalies, et faites-nous remonter tout ce qui cloche. Ensemble, nous construirons un dossier implacable. 

La direction nous prend pour des pigeons ? Elle se trompe. Nous ne sommes pas des numéros, nous sommes des travailleuses et des travailleurs, et nous exigeons le respect. 

 

Restons unis, restons déterminés. La lutte continue, et la victoire sera collective. 

En solidarité,  

Vos élus du SNPNC-FO.