Bonne nouvelle : le CDG Express arrive en mars 2027.
Paris Gare de l’Est ↔ CDG en 20 minutes, un train toutes les 15 minutes de 5h à minuit, 365 jours/an. Une lueur d’espoir pour les PNC qui pourraient choisir ce mode de transport pour venir travailler.

Pour les salariés Air France, et en particulier les personnels navigants et tous ceux dont les prises/fin de service sont très matinales ou très tardives, l’enjeu est simple : disposer d’un transport régulier, prévisible et compatible avec nos contraintes horaires.

Nos accords prévoient plusieurs dispositifs d’indemnisation de frais de transport tels que les IKV/IKS, forfait train, Pass Navigo… pour permettre à chacun d’assurer ses missions. Il est donc
essentiel que le CDG Express soit, lui aussi, intégré à ces dispositifs dès l’ouverture de la ligne.

Un train pour CDG, oui. Un train pour les salariés, surtout.

Le SNPNC demande :

• l’ajout du CDG Express aux options de transport éligibles pour les salariés Air France
• la prise en charge de l’abonnement spécifique « salariés plateforme de Roissy » par l’entreprise, au même titre que les autres abonnements de transport collectif. Sur Lyon, le Rhône express dispose d’un tarif (aller simple) réservé aux personnels de la plateforme aéroportuaire de 2,80 euros
• l’ouverture rapide de discussions avec les organisations syndicales représentatives pour anticiper les modalités pratiques et financières, avant l’ouverture de la ligne

Nos horaires ne sont pas “standards” : nos transports ne doivent pas l’être non plus.

A travers nos demandes notre volonté est :

• d’améliorer les conditions de déplacement des salariés
• de sécuriser les trajets domicile-travail, notamment lors des prises de service très matinales ou tardives
• de réduire l’usage individuel de la voiture quand une alternative fiable existe en utilisant les transports en commun (moins d’émissions de CO2, air moins pollué, réduction des embouteillages…)

Alors que le prix de l’essence ne cesse d’augmenter, nous demandons à la Direction d’Air France d’anticiper et d’accompagner concrètement les salariés dans cette évolution de
mobilité.

Nous sollicitons l’ouverture de discussions avec la Direction. Nous vous tiendrons informés des suites et des réponses obtenues.