Le processus de la sélection CCP 120 s’est transformé en véritable fiasco. Entre amateurisme de la direction et opacité des règles, le SNPNC dénonce des dysfonctionnements inacceptables qui piétinent l’engagement des PNC.

Comment broyer un salarié engagé ?

Le QCM minutieux frôle l’absurde sur des détails insignifiants de communication interne sans aucun lien avec les compétences requises pour encadrer. À quoi bon interroger les salariés sur le nombre exact de paires de chaussures d’uniforme commandées, si ce n’est pour éliminer arbitrairement ceux de trop ?

Il y a des années, le SNPNC fustigeait déjà ces questions sur le poids de la petite cuillère business, la direction avait rectifié le tir. Aujourd’hui, elle tire dans le mille !

Chère direction, vous ne respectez pas vos PNC et vous vous étonnez de perdre la confiance de vos maîtrises.

Après avoir transpiré dans leurs collants de contention pour répondre à l’absurdité, nos CC engagés ont eu le droit à de nombreuses défaillances techniques sur les épreuves vidéos (pb de chronométrage, d’enregistrements, d’écrans figés).

À l’heure du bond technologique, de l’IA qui fait la pluie, le beau temps et certainement les QCM au goût de dégoût, il faut que les responsables de ce système HASBEEN revoient leur copie.

Un vrai gâchis organisé

Surtout quand nos CC préparés depuis longtemps à assurer devant leur écran le jour J, apprennent que leurs enregistrements n’ont jamais été visionnés si le résultat QCM n’était pas à la hauteur.

Mais quelle hauteur ? Une note minimale ? Une note par rapport aux autres candidats ? Et qu’en est-il des notes de la sélection précédente ?

Tout est opaque, les conditions de sélection données initialement aux candidats n’ont pas été respectées.

COS : conscience de la situation

Une sélection se prépare sur des mois. Un dossier professionnel se construit sur des années pour obtenir l’avis de secteur espéré (engagement RM, remontées spontanées pour faire évoluer, valorisation des équipes, e-learning individuels, participation à des évènements de l’entreprise…).

Syndicalistes, nous savons ce que le monde de l’entreprise peut réserver mais salariés, nous nous en rendons compte qu’une fois confrontés.

Direction, par votre amateurisme, vous anéantissez tout espoir et toute motivation.

Le SNPNC exige des comptes !

Face à cette piteuse organisation, le SNPNC veut une totale transparence, des explications claires de la direction et la mise à plat immédiate de ces méthodes de sélection.

Le maintien des futures sélections CC-CCP ne peut se faire dans ces conditions.

Le SNPNC ne transigera jamais sur le respect et la reconnaissance de l’engagement des PNC.