À travers ce Bulletin nous souhaitions vous informer des dernières nouveautés et des dernières surprises au sein de notre Compagnie, Air Austral.

Réglementation / LCP :

Vous avez pu le constater, de nouveaux masques en tissu sont rendus obligatoires pour le personnel en contact direct avec la clientèle. Ces masques produits par L’Effet Péi n’ont jamais été validés en CSE et le cahier des charges prouvant leur efficacité de protection ne nous a jamais été communiqué. Votre syndicat, SNPNC-FO, s’est une nouvelle fois insurgé de constater que seul l’aspect de conformité à la charte du port de l’uniforme prévalait.

Quand notre entreprise comprendra t-elle que la priorité est la santé de ses salariés ? Une question qui restera sûrement sans réponse vu la considération portée aux instances et à leurs recommandations… Nous vous invitons donc à porter vos masques chirurgicaux s’ils vous semblent plus adaptés à votre protection !

Nous avons été surpris d’apprendre que la dernière titularisation PNC a été réalisée sans respect de la Liste de Classement Professionnel et en violant consciemment l’accord d’entreprise, notamment l’article 9. Nous avons demandé des explications à la Direction des Ressources Humaines et avons hâte de lire leur réponse !

Nous apprenons également que des PNC sont « envoyés » en mise en place à Mayotte pour y effectuer une sorte de réserve. S’ils ne sont pas déclenchés, alors ils reviennent en mise en place à la RUN. Une nouveauté qui n’a pas été présentée, ni au CSE, ni à la CSSCT (qui doit être tenue informée de toute modification des conditions de travail), ni aux Organisations Syndicales. Nous avons hâte, encore, de lire la réponse de notre Direction.

Nous attendons toujours un mail explicatif de la part des Ressources Humaines sur le calcul de la paie pendant cette période d’activité partielle. Ont-ils des choses à nous cacher en ne divulguant pas la complexité de leurs calculs ?

APC / RCC :

Dans notre dernier Bulletin, nous évoquions le maintien de l’activité partielle jusqu’au 31 décembre de cette année. Celle-ci sera sûrement prolongée jusqu’au mois de mars 2021. Cela implique que les mesures liées à l’APC ne peuvent pas s’appliquer tel que le non versement de la prime dite de 13ème mois. Nous avons une divergence de lecture avec la Direction, qui estime que nous avons déjà renoncé à cette prime. Loin de là ! L’activité partielle, de fait, empêche les mesures liées à l’APC, donc la ponction du 13ème mois. La réelle question que nous nous posons est de savoir si la Compagnie a les fond pour nous la verser ?… La situation économique est tendue, personne ne peut le nier. La concurrence fait actuellement des offres bien alléchantes ; comment l’entreprise va t-elle s’adapter pour survivre ?

Les ventes des billets sont au plus bas, et nos « vendredi Gadiamb » ne font pas un carton plein ! Les frontières ne sont toujours pas ouvertes et Air Austral peine à assurer deux destinations sans problèmes techniques. L’avenir ne semble pas se profiler de manière sereine et le maître mot à la dernière réunion du CSE fut l’incertitude… Nous attendons le rapport du Cabinet ÉMERAUDE d’ici le 30 septembre pour vous partager un Bulletin Syndical spécial sur la situation économique et financière d’ Air Austral.

Enfin, concernant la RCC, les pronostics sont atteints et seront sûrement dépassés pour le Personnel Sol et les PNT : respectivement 27 PS et 11 PNT quitteraient l’entreprise et des demandes sont encore en cours de traitement. Seule la catégorie PNC semble moins attirée par la Rupture Conventionnelle Collective avec 8 personnes qui partiraient. La fin de la campagne de prospection est prévue pour le 30 septembre, les réorganisations internes ont d’ores et déjà commencé et les dossiers de candidatures aux nouveaux postes créés sont désormais clôturés.

Souhaitant vous tenir informés,

Votre équipe