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Bulletin : Les prémices du Air Austral de demain

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Chers collègues,

Notre Compagnie continue sa transition vers un nouvel actionnariat. Voici les dernières actualités à ce sujet que nous souhaitions partager avec vous.

Investisseurs

Nous avons rencontré M. Michel DELEFLIE et M. Christian DIJOUX jeudi dernier. Les grands axes qui nous ont été présentés :

  • En ce début de semaine, le groupe d’investisseur déposera son dossier de restructuration et d’augmentation de capital auprès des autorités compétentes (CIRI).
  • Mise en place d’un « accord cadre » avant la fin du mois de juillet afin de définir les grandes lignes du futur accord d’entreprise qui, nous vous le rappelons, est un élément suspensif à la recapitalisation des nouveaux investisseurs dans Air Austral.
  • Mise en place d’un accord par catégorie d’ici le mois de septembre afin de définir les « efforts » que chaque corporation au sein de l’entreprise (cadres dirigeants compris).
  • Définition et mise en place de la stratégie de développement et du business plan à la fin septembre, au plus tard avant le démarrage de la saison IATA hiver.

Objectifs des investisseurs

Certains des objectifs des futurs investisseurs nous ont été dévoilés sans pour autant nous préciser les détails de leurs mises en place. En effet, ces objectifs devront être négociés avec vos Organisations Syndicales :

  • Économies via un accord visant toutes les catégories de personnel. Il est évident que nous avons tous fait des efforts ces dernières années et plus particulièrement avec la crise Covid. Le SNPNC-FO veillera à ce que nos conditions de travail et de salaire soient au minimum impactées !
  • Modernisation de nos outils de communication comme nos concurrents via la digitalisation : application smartphone, site internet, SAV, … Redorer l’image d’Air Austral auprès de l’opinion publique.
  • Mise en place une vraie culture d’entreprise.
  • Redimensionnement de la flotte et/ou évolution du réseau UU.
  • Transparence des salaires à tous niveaux de l’entreprise !
  • Mise en place d’un actionnariat salarié.

Nous attendons bien entendu les prochaines réunions pour en savoir plus sur les mesures d’économies afin de vous tenir informer et vous consulter.

Divers

  • Nous avons sollicité la Direction afin qu’elle « récompense » les collègues PNC qui se sont vu retirer les vacances de juillet via une prime exceptionnelle de 100€ net.
  • Nous avons eu gain de cause sur la LCP des CDD et mis à jour certains dysfonctionnements. Une Liste de Classement Professionnelle à jour sera éditée au 15 août au plus tard et vous pouvez compter sur votre Délégué Syndical pour effectuer toutes les vérifications nécessaires.
  • Nous sommes toujours dans l’attente d’une réunion qui devrait se dérouler dans les prochains jours avec la personne en charge des sélections CC/CCP. L’opacité du processus y sera discutée mais aussi la méthode choisie par les Ressources Humaines pour la titularisation que nous réfutons ! (Cf. BS 2206-002 UU).

Le Dalaï Lama a dit : « si tu veux connaître quelqu’un n’écoute pas ce qu’il dit, mais regarde ce qu’il fait. »

Votre équipe SNPNC-FO

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