Ce mois-ci encore, vos délégués SNPNC ont compilé pour vous les infos à ne pas manquer. La check-list de juin 2026 est disponible.

• Le Mois des Fiertés

Aujourd’hui, le combat contre les LGBTQIA+phobies reste d’actualité. Cette réalité se traduit également dans le monde du travail, où les discriminations demeurent particulièrement fortes. La lutte contre les discriminations est quotidienne et concerne chacun·e d’entre nous. Soyons fier·es de nos singularités, soyons allié·es de celles et ceux qui sont stigmatisé·es ou discriminé·es.

Luttons pour que chacun·e puisse être libre et travailler dignement et en sécurité sur le lieu de travail que nous partageons. Le SNPNC reste à vos côtés pour défendre ces droits, accompagner les salarié·es et faire vivre ces engagements au quotidien.

 

• DROIT À HÉBERGEMENT

Voici les cas pour lesquels vous avez droit à une chambre d’hôtel :

• retour de vol avec TSV ≥ 12h30, directement via l’appli MOVE
• retour bi-tronçon Afrique en 3 ON (SGRF)
• retour Vols Red Eye MC
• en cas de réserve non déclenchée après 21h, y compris en cas de libération de service anticipée
• en cas de retour vol après 21h si l’arrivée était programmée avant 21h
• certains aléas d’Exploitation (découpage de rotation MC, report de vol à J+1, arrivée de vol MC après 23h45 avec maintien de l’activité à J+1…)

 

• BILLET CONGÉ ANNUEL SNCF

Saviez-vous que vous et vos proches* bénéficiez une fois par an de 25% de réduction pour partir en vacances sur votre aller-retour d’au moins 200 km sur TGV INOUI, TER ou INTERCITÉS ? Pour en bénéficier, vous devez adresser le formulaire à votre gestion via EasyRH > « Je pose une question » qui remplira la partie réservée à l’employeur que vous devrez envoyer sur le site de la SNCF. (*conjoint, enfants de moins de 21 ans, parents).

 

• JOURNÉE JOKER

Tu peux retrouver les jokers posés dans ton e-dossier > journal de bord > relevé de régularité individuel > autres. Les jokers sont décomptés en année IATA (du 1^er avril au 31 mars). Tu en as 2 par année IATA. Mais, si tu n’as pas posé de joker entre J-2 18h et H-45, l’année précédente tu en as alors 3.

 

• SGRF
• 345 CR Fatigue analysés en mai 2026
• 4 61 débarquements fatigue liés à l’exploitation
• 4 12 débarquements liés à des causes individuelles

Pour le SNPNC, ces chiffres confirment que les problématiques fatigue demeurent majoritairement liées aux conditions d’exploitation et à la construction des rotations.

 

• La vie n’est pas un long vol tranquille

La carrière est longue et nous sommes tous confrontés à certains coups durs. Persos ou professionnels, ils peuvent nous mettre en difficultés. L’équipe du SNPNC est structurée pour vous accompagner et vous représenter. Notre expertise peut vous aider à surpasser ces périodes délicates. N’hésitez jamais !

 

• ROTATIONS CC/MC

Comme tous les mois, vos délégués ont étudié les planches de rotations pour le mois de juin. Notre travail a de nouveau porté ses fruits. Nos remontées aux services de production ont entraîné la modification de plusieurs rotations.

• 4 étapes : 28 PNC ont eu une modification du SV afin de ne plus avoir 4 étapes
• PV > 7h : 8 PNC ont eu une baisse de la PV passant inférieure à 7h
• % changement avion : 130 PNC ont vu la suppression du changement avion au sein du service de vol.

 

• COOPTATION

Tous les salariés Air France en CDI peuvent participer au programme de cooptation, à l’exception des cadres supérieurs et des collaborateurs du réseau RH. Les offres de la DGI, de l’Informatique (DGSI) et du Commercial sont éligibles à la cooptation.

Comment coopter ?

1 – Vérifier l’éligibilité de l’offre de recrutement au programme de cooptation.
2 – S’assurer de la qualification du candidat. Le profil du candidat doit répondre aux attendus de l’offre de recrutement. Le candidat ne doit pas travailler ou avoir déjà travaillé pour Air France.
3 – Remplir le formulaire de cooptation, pour déclarer le candidat recommandé. Attention : ce formulaire doit-être rempli avant que le candidat ne candidate en ligne.
4 – Demander au candidat de déposer sa candidature sur le site emploi Air France
5 – Si tous les critères sont validés et si le candidat coopté est recruté et confirmé après sa période d’essai, le salarié coopteur recevra une confirmation et une prime de 500 euros bruts.

Retrouvez toutes les informations sur intralignes > Mon espace RH > Recommandez un candidat.

 

• Appli AXOMOVE

Axomove est un dispositif digital de prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et de réduction des douleurs articulaires basé sur la thérapie par le mouvement à l’aide d’exercices personnalisés. Des exercices prescrits par des professionnels de santé, des kinés préventeurs lors de téléconsultations.
Cette application vous est offerte par l’entreprise. Pour créer votre compte, téléchargez l’appli, choisissez salarié, code entreprise AXOAirfrance, et remplissez les champs ensuite. Seule l’adresse mail professionnelle fonctionnera.
Cliquer sur le lien reçu par mail pour activer votre compte Axomove.
Vous aurez ensuite un questionnaire pour vous aider à prévenir ou soulager des douleurs, des téléconsultations kinés personnalisées, etc…

 

• Versement Prime E- learning

Suite à la signature de l’accord sur les conditions de travail du PNC par le SNPNC (en mars 2024), une prime de 200 euros bruts sera versée fin juin pour tous les salariés disposant d’un CDI au 1^er Mars 2026 (sous réserve d’un temps de présence d’au moins 4 mois entre avril 2025 et mars 2026) ayant réalisé leurs e-learning et ATQP.

 

• Mutuelle : le saviez-vous ?

Vous êtes 2 parents salariés Air France, vos enfants sont bénéficiaires du contrat MNPAF. Si le total des dépenses de soins de santé d’un enfant n’est pas couvert par les remboursements CPAM + MNPAF d’un des 2 parents, vous pouvez percevoir un complément par la MNPAF du second parent. Dans ce cas les justificatifs de dépense devront être envoyés par chacun des 2 parents sur leurs espaces personnels respectifs.

 

• GP : REMBOURSEMENT DÉCLASSEMENT

En cas de déclassement, pensez à bien vérifier que le remboursement inclut l’intégralité de la différence tarifaire, y compris les taxes. Certaines omissions ont été constatées. Pensez à vérifier que les taxes vous sont bien remboursées.

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