Alors que le cabinet Secafi doit réaliser au sein d’Air Austral, une expertise sur la prévention des risques psycho sociaux à la demande du comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail, Aimé Couquet, secrétaire du CHSCT a écrit aux présidents de Région et du Département afin que les deux collectivités appuient la démarche du comité.

Alors que le cabinet Secafi doit réaliser au sein d’Air Austral, une expertise sur la prévention des risques psycho sociaux à la demande du comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail, Aimé Couquet, secrétaire du CHSCT a écrit aux présidents de Région et du Département afin que les deux collectivités appuient la démarche du comité.

Une condamnation au tribunal correctionnel pour harcèlement moral, plusieurs aux Prud’hommes et une plainte actuellement en cours d’instruction toujours sur fond de harcèlement moral, de nombreux licenciements, même si la direction d’Air Austral continue à nier l’évidence, la gestion des ressources humaines au sein de la compagnie réunionnaise ne manque pas d’interpeller. Le 28 juin dernier,le CHSCT réclamait à Gérard Ethève, président du directoire et directeur général d’Air Austral, une réunion extraordinaire sollicitant, entre autres, “l’ouverture d’une enquête sur les risques psychosociaux en faisant appel à un cabinet d’expertise extérieur”. La requête faisait aussi allusion “à plusieurs courriers ou alertes provenant de salariés se plaignant de harcèlement moral ou de traitement discriminatoire, dispositions prises par la direction pour remédier à cette situation qui dégrade l’état de santé de ces salariés.” Le 4 juillet, M. Atchapa, responsable des ressources humaines,renvoyait le débat à la réunion trimestrielle du mois d’août. Le 27 juillet, à l’unanimité, le CHSCT décide de faire appel à un cabinet d’expertise. Le 4 août dernier, le cabinet Secafi a officiellement informé Gérard Ethève qu’il a été désigné “afin de réaliser une expertise concernant la prévention des risques psycho sociaux”. Secafi a été agréé par arrêté ministériel pour réaliser des expertises en matière de santé, de sécurité du travail, d’organisation de la production. Dans son courrier du 4 août, le cabinet sollicitait un rendez-vous préalable à l’envoi “d’une lettre de mission fixant le contenu de l’intervention, le calendrier et les honoraires.” “À ce jour, Secafi n’a toujours pas obtenu de réponse”, indique Aimé Couquet, secrétaire du CHSCT. “Nous avons pris bonne note de la désignation du cabinet Secafi, rétorque Alain Abadie, secrétaire général d’Air Austral. Il n’y a aucune obstruction de notre part. Nous attendons que le cabinet nous établisse un calendrier de rendez-vous.” Aimé Couquet a pris l’initiative d’alerter les conseils régional et général, principaux actionnaires d’Air Austral au travers de la Sematra. “La direction d’Air Austral ayant déjà fait annuler la requête des représentants du personnel au comité d’entreprise de procéder à un examen annuel des comptes, je sollicite pour appuyer la démarche du CHSCT qui ne peut que servir les intérêts de l’entreprise, écrit le secrétaire du CHSCT à Didier Robert, président de Région et Nassimah Dindar, présidente du Département. Je ne peux aujourd’hui que vous alerter sur des méthodes managériales qui deviennent difficilement supportables pour les salariés d’Air Austral.” Les condamnations au tribunal correctionnel et aux Prud’hommes n’ont à l’évidence pas suscité de prise de conscience de la dégradation des relations humaines au sein d’Air Austral. En dressant un état des lieux objectif de la situation, le cabinet Secafi conduira peut-être la direction de la compagnie réunionnaise à revoir ses méthodes de management.

Source : Clicanoo.re