Les congés exceptionnels d’ordre familial, notamment ceux liés aux décès, doivent être à la hauteur des besoins des salariés en deuil.

Or, nous constatons plusieurs anomalies et incohérences entre les différents textes qui régissent nos droits.

• Des écarts avec le Code du Travail :

Le nombre de jours accordés pour certains événements (PACS, décès d’un enfant…) n’est pas conforme. Le congé de deuil n’est même pas mentionné !

• Des délais inadaptés et obsolètes :

Actuellement, ces congés doivent être pris dans les 7 jours suivant l’événement. Mais un décret du 10 juillet 2024 allonge le délai légal d’inhumation et de crémation à 14 jours.

Il est indispensable que nos textes internes s’alignent sur cette évolution pour permettre aux salariés d’être présents lors des funérailles de leurs proches.

Nous exigeons une mise à jour immédiate des conventions d’entreprise pour assurer une lecture claire et conforme de nos droits.

Consulter ICI notre courrier à la direction

Unis, nous pouvons obtenir des conditions dignes et respectueuses pour tous !

Rejoignez-nous, soutenez nos revendications et faisons entendre notre voix !

Le SNPNC toujours à vos côtés.