Après un an de bons et loyaux services, le PNC JOON est à l’image de ses baskets : usé et maltraité.

Malgré nos nombreuses relances auprès de la Direction, cette dernière ne semble toujours pas décidée à prendre ses responsabilités et palier les nombreux dysfonctionnements constatés :

Salaires promis non atteints, hébergement en escale incompatible avec le repos règlementaire, vols dégradés qui décollent avec 5 PNC pour 250 passagers, la liste est longue…

Les plannings sont continuellement publiés en retard, instables et inéquitables : nos vies personnelles n’existent plus, les clauses-fatigue et absences battent tous les records.

Notre fonction sécurité à bord se retrouve impactée, cela ne doit plus durer.

Nous demandons à la direction de JOON de répondre sans délai aux requêtes légitimes des PNC JOON :

-Versement des primes promises à l'embauche

-Arrêt des convocations suite aux arrêts maladie justifiés

-Droit à la déconnexion du PNC

-Hébergements permettant un repos réglementaire

-Embauche d‘agents de planning

-Respect du Code de l'Aviation Civile

-Équité dans l’attribution des rotations

-Augmentation des salaires

-Versement des IR systématiques

Les PNC JOON ne sont pas des sous-PNC.

Ils revendiquent haut et fort des conditions d'utilisation et de rémunération

équivalentes à celles de leurs collègues du Groupe Air France.