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Lettre d’information octobre 2015

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Retraites

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Chers collègues

Nous vous avons parlé dans nos infos précédentes de la situation du transport aérien français en général et d'Air France en particulier. L'actualité d'aujourd'hui met sous les projecteurs une manifestation de mécontentement à l'encontre des projets d'Air France de licencier 2900 personnes et qui a dégénéré. Est-il besoin de dire que nous ne cautionnons en aucun cas de tels débordements ? On peut se battre contre une direction et ses choix politiques mais on n'a pas le droit d'aller jusqu'à l'action physique, Ce n'est pas notre pratique syndicale.

Cela étant, ces débordements montrent un réel désarroi de la parts des salariés d'Air France.

Chers collègues

Nous vous avons parlé dans nos infos précédentes de la situation du transport aérien français en général et d'Air France en particulier.

L'actualité d'aujourd'hui met sous les projecteurs une manifestation de mécontentement à l'encontre des projets d'Air France de licencier 2900 personnes et qui a dégénéré.

Est-il besoin de dire que nous ne cautionnons en aucun cas de tels débordements ? On peut se battre contre une direction et ses choix politiques mais on n'a pas le droit d'aller jusqu'à l'action physique, Ce n'est pas notre pratique syndicale.

Cela étant, ces débordements montrent un réel désarroi de la parts des salariés d'Air France.

Devant une direction qui s'attache à culpabiliser le personnel, qui affirme que « Le coût du travail est la seule variable d'ajustement » (Alexandre de Juniac à Royaumont en février 2015), où l'on compare sans arrêt la durée du travail, la rémunération de nos Collègues PNC à ce qu'il y a de mieux dans chacune des compagnies concurrentes sans jamais mettre en avant les atouts, sans parler des taxes qui pèsent sur l'entreprise qui sont démesurées par rapport à celles de nos concurrents, il ne faut pas s'étonner qu'il y ait des débordements.

Dernier exemple en date dont nous vous avons déjà également parlé : alors qu'ADP réalise des bénéfices substantiels, le Gouvernement a gelé la redevance 2016 hors inflation (qui sera donc due) et une hausse de
1,25 % (toujours hors inflation) pour les 4 années suivantes, soit une hausse moyenne hors inflation de 1 % par an. Pour mémoire, Air France avait demandé un abaissement de cette taxe de 3 à 4,5 % par an !

Et devinez sur qui retombera ce revers ?

Quant aux sujets préconisés dans le rapport Le Roux (suppression de la taxes Chirac, de la double caisse ADP, de la prise en charge partagée des dépenses de sûreté…), silence radio !

Et le PNC dans tout ça ?

Il a déjà été mis à contribution : il a généré à lui seul plus de 220 M€ d'économies. Par exemple, pour un PNC 1ère classe échelon 6 c'est 7 % de rémunération brute annuelle perdus en raison du gel des salaires et du gel des échelons. Cette somme ne sera jamais récupérée ! Transform 2015 a permis à Air France de retrouver des couleurs face à une libéralisation du ciel et à une concurrence ne respectant ni ses salariés, ni les lois sociales françaises (nombreuses sont les procédures judiciaires entamées par la CRPN, les organisations syndicales patronales et salariés, l'administration, contre des entreprises exerçant en France qui ne respectent pas la législation de notre pays. Si vous le souhaitez, nous pourrons vous faire un petit rapport sur le sujet lors d'une prochaine information).

Outre que la différence en termes de productivité n'est pas frappante avec les PNC des autres compagnies major européennes, quel est le coût acceptable du PNC pour la direction d'Air France ? La réponse est simple : le plus bas possible ! Hop et Britair, c'est déjà plus de 30 % de rémunération en moins depuis avril 2014. A Transavia, dont Air France aime à vanter la productivité et la polyvalence de son PNC, celui-ci se voit récompensé par la suppression de son GVT (Glissement Vieillesse Technicité, avancement mécanique par le biais de

l'ancienneté) alors que le salaire de base n'est déjà pas très élevé !

Et que dire de nos GP dont on peut constater qu'ils sont, dans certains cas, plus chers que de nombreux tarifs publics ? Devrions-nous nous excuser d'avoir, comme les salariés d'EDF pour l'électricité, ceux de la SNCF pour les billets de train, ceux des banques pour les prêts, etc. des facilités dues à notre activité ? Et nous pourrions également évoquer l'augmentation scandaleuse des GP appliquée depuis le 1er septembre ; une véritable provocation !

Pour terminer, nous apprenons par l'intermédiaire d'un journal satirique très connu paraissant le mercredi que ce

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Roissy, le 13 octobre 2015

ne sont pas 2900 mais 8000 licenciements prévus par Air France ! Alors, pourquoi aller négocier des gains de productivité qui vont conduire à un sureffectif supplémentaire ? Le serpent qui se mord la queue !

Pour le SNPNC-Actifs, les sacrifices ont déjà été faits, on arrête les frais ! Et nous retraités, nous apportons notre soutien à cette décision.

Election Mutuelle AIR FRANCE

Pour la première fois, PN actifs et PN Retraités se regroupent sous la même bannière d'Alliance PN actifs et Alliance PN Retraités. Ils auront à cœur de défendre notre population dans une période très mouvementée au sein de la mutualité française et de la compagnie.

Le nombre de sièges à pourvoir cette année est de 37 au lieu de 24 au précédent mandat. Nous disposions alors de 4 sièges ; aidez-nous par un vote massif à améliorer notre représentation. L'élection aura lieu du 03 décembre 2015 au 07 janvier 2016 ; votez et faites voter pour la liste Alliance PN Retraités.

Protection sociale à la fin de l'indemnisation de Pôle-Emploi

Dans notre information du mois de juin 2014, nous vous indiquions l'importance du maintien de l'inscription à Pôle- Emploi après la fin de l'indemnisation (3 ans pour les plus de 50 ans) ; en particulier, nous insistions sur le fait que rester inscrit et être réellement en recherche d'emploi après la période d'indemnisation permettait de bénéficier gratuitement de la protection sociale après les 3 ans plus 1 année pour les seules prestations en nature. Pour cela, il est nécessaire d'envoyer à votre centre de Sécurité Sociale, d'une part la notification de fin de droit de Pôle- Emploi, d'autre part l'attestation sur l'honneur certifiant votre recherche d'emploi (formulaire CERFA 14329*01). Nous attirons votre attention sur le fait que certains Centres de Sécurité Sociale informent les personnes concernées de l'échéance des droits, d'autres, moins bienveillants, se contentent de supprimer les droits sans information préalable.

A vous donc d'être vigilant et d'interroger votre Centre à l'approche de la fin de cette 4ème année (les 3 années d'indemnisation plus l'année supplémentaire de protection accordée systématiquement) pour faire valider vos droits. Il n'est pas toujours très agréable de se voir refuser sa carte vitale pour le tiers payant chez le professionnel de santé. Dernier élément : certains centres de Sécurité Sociale demandent la mise à jour des documents tous les ans, d'autre tous les six mois. A voir aussi avec votre Centre.

Aide Temporaire Exceptionnelle génération 1955

Chaque année, le Conseil d'administration de la CRPN valide les critères d'attribution de l'ATE pour les pensionnés qui ont liquidé leur pension avant le 1er janvier 2012 et qui percevaient jusqu'à leur soixantième anniversaire, la majoration de raccordement.
L'ATE est attribuée sous conditions de ressources et est fonction du nombre de mois qui sépare la date anniversaire des 60 ans de la date de liquidation des droits à la retraite dans le régime général. Pour la génération 1955 qui atteint l'âge de 60 ans en 2015, c'est donc pendant 24 mois que peut être versée l'ATE.

L'ATE est fonction de plusieurs critères variables selon la situation de famille et les ressources perçues au sein du foyer. Elle est calculé de façon dégressive jusqu'à un niveau plafond de ressources à partir duquel elle n'est plus accordée.
Pour la génération 1955, l'ATE fera l'objet de 2 versements correspondant chacun à 12 mois, le 1er versement étant effectué en 2016 au regard des revenus de l'année 2014, le second versement en 2017 au regard des revenus de 2015.

La méthode de calcul de l'ATE ne change pas par rapport aux générations précédentes ; mécaniquement, les plafonds annuels de ressources au-delà desquels l'ATE n'est plus attribuée sont de 30400€ pour une personne seule et 45650€ pour un couple ou une personne seule avec un enfant. Pour toute personne à charge supplémentaire, 6100€ sont ajoutés au dernier plafond. Pour mémoire, le montant des ressources correspond au revenu fiscal de référence apparaissant sur l'avis d'imposition de l'année considérée.

La CRPN adresse en septembre un courrier à tous les pensionnés ayant 60 ans au cours de l'année rappelant les conditions d'obtention de l'ATE.

Recevez, chers Collègues, nos amicales salutations syndicalistes.

La Section Retraités

P.S. Ce courrier est envoyé le jour même à nos adhérents nous ayant donné leur adresse mail. Pour les autres, l'actualité étant particulièrement dense en ce moment, l'attente pour l'impression et la mise sous pli de ce document prendra quelques jours. Nous vous renouvelons notre demande d'avoir votre adresse mail. Nous vous confirmons que cette adresse ne sera utilisée que pour les seules communications entre le SNPNC et vous.

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