Négociations Annuelles Obligatoires, C’est parti ! Le calendrier prévoit deux réunions plénières programmées les 17 et 24 janvier prochains.

Pour rappel, les dernières augmentations générales pour la période 2019-2023 ont été en moyenne de 8,5% pour l’ensemble des salariés d’Air France. Nous avions défendu des seuils minimums pour nos collègues ayant les rémunérations les plus faibles (50 euros au 1er janvier 2020, 130 euros en novembre 2022 puis 85 euros en février 2023 soit 265 euros minimum mensuels entre 2019 et 2023). Ces négociations débutent dans un contexte où l’inflation 2023 a été de 5%, avec une prévision de 3% pour 2024, elles offrent à la Direction la possibilité de désamorcer la grogne grandissante chez les PNC.

Les revendications du SNPNC/FO font écho aux diverses contestations entendues et recueillies par vos délégués et portent notamment sur :

➡️ La régularisation et le rattrapage de la mesure « Gel des échelons » Transform 2015,

➡️ Une augmentation générale des salaires avec rattrapage de la période 2019-2023,

➡️ La réduction de la durée du temps passé en classe d’adaptation PNC de 3 ans à 18 mois, et une réduction du temps passé dans l’échelon 1

➡️ La création d’une 7ème classe « hors classe bis » à l’issue de la classe « hors-classe »,

➡️ L’augmentation des IR,

➡️ L’augmentation du plafond de remboursement de l’option train,

➡️ L’augmentation de la PUA,

➡️ L’augmentation de la prime d’éloignement de Noël,

➡️ La création d’une prime de langue…

Nous avons décidé de porter la mesure des IR dans cette instance, au sein de notre périmètre nos demandes n’étant pas suffisamment prises en considération sur les IR hors base.

LA DIRECTION DOIT ENTENDRE NOS REVENDICATIONS DANS UN CONTEXTE

OU LES RESULTATS ECONOMIQUES DE L’ENTREPRISE SONT HISTORIQUEMENT BONS

et où notre pouvoir d’achat est sans cesse impacté.

Entre 2020 et 2023 l’inflation cumulée (chiffres INSEE) est proche de 13%. Les salaires ne suivent pas ces chiffres. Il est temps d’avoir des réponses honnêtes et crédibles de la part de notre Direction qui aime tant remercier ses salariés mais devient très mal à l’aise quand il s’agit de les remercier avec un élément pourtant vital : LES AUGMENTATIONS DE SALAIRE.