Après trois réunions de négociations portant notamment sur les Augmentations Générales (AG) des salaires, le Protocole d’Accord NAO a recueilli les signatures du SNPNC/FO SGFO, de l’UNPNC CFDT, et de la CFE/CGC, validant ainsi les mesures de l’accord.

Le SNPNC/FO a rédigé une lettre de réserve (voir au bas), annexée à cet accord concernant les problèmes de “paye à zéro” auxquels sont confrontés tous les salariés en cas d’Arrêt Maladie ou d’Accident du Travail (AT). Depuis des années, le SNPNC/FO n’a de cesse d’interpeller la Direction afin que des solutions soient trouvées et que plus aucun PNC ne se trouve dans des situations financières dramatiques.

LE DÉTAIL DES MESURES

• Mesures salariales 

Augmentation Générale : +1% au 1er avril

Rémunération brute minimale annuelle : passe de 27 750 à 30 000 euros

Prime Uniforme Annuelle (PUA) : passe à 1800€ soit +300€ dont 200€ intégrés au salaire

• Mobilité

Indemnités Kilométriques : maintien du montant soit 0,3837 euro/km

Remboursement du train : passe de 288 à 294€/mois. Nouveauté : Pour les salariés utilisant une carte Liberté SNCF, l’entreprise participera à hauteur de 50% de la valeur de son achat.

Remboursement des transports en commun urbains à l’unité : bus et métro dans la limite de 50€/mois

Remboursement des frais de services d’autopartage : Véhicules à faible émission dans la limite de 50€/mois

• Autres mesures

– Provision destinée à financer des mesures d’égalité professionnelle F/H dans la perspective de la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale

– Revalorisation des Allocations Garde d’Enfant à 5,50€/jour (vs 4,53€/jour)

– Groupe de travail Direction/signataires sur les paies à zéro avant le 1er avril.

NB PUA :  1800€ seront versés le 15 juin, par anticipation, aux salariés et alternants au prorata du temps de service effectif prévu sur l’année civile. L’augmentation de la PUA est de 300€, dont 200€ seront intégrés au salaire à compter du 1er juillet. Il y aura donc un jeu d’écriture comptable sur les fiches de paye de juillet à décembre pour ne pas être versés 2 fois.

Notre revendication portant sur l’échelon 11 a été renvoyée aux négociations catégorielles PNC, soit ! Nous fixons donc rendez-vous à la Direction lors des négociations de l’Accord Collectif PNC. La Direction doit se rendre à l’évidence face à l’augmentation des durées de carrières afin que les PNC puissent être rémunérés à hauteur de leur expertise sans stagner des années durant.

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