Vous êtes nombreux à nous solliciter pour connaître l’avancée des NAO. Après deux réunions stériles, la direction a certes consenti à formuler de timides ouvertures face à nos revendications, mais l’état actuel des échanges est loin d’être satisfaisant.
À ce stade, la compagnie donne le sentiment désagréable de ne pas prendre la mesure de la situation ni de nous prendre réellement au sérieux , c’est un bien mauvais calcul …

Pour l’heure, il s’agit uniquement d’accords de principe rien n’est acté :

Augmentation de la Night stop allowance : augmentation de 37 à 70 euros
Création et ajustement des tranche salariale à l’ancienneté : palier à 25 ans et + et réalignement des pourcentages FA sur la logique des échelons CM.
CTI : augmentation du paiement de journées de formation de 4 à 5 secteurs nominaux
Primes uprankers : revalorisation de la prime de upranking (montant encore en cours d’arbitrage). Autres points en cours de négociation
Secteur XXL : création d’un palier « ultra long secteur ».
Planning : création de primes compensatoires pour les longs turns planifiés.
Rémunération globale : augmentation du salaire de base (basic) et revalorisation des primes secteurs. Nous ne sommes pas encore parvenus à une entente concernant le pourcentage d’augmentation.

D’autres points restent en discussion, mais les propositions formulées demeurent largement insuffisantes face à la réalité de notre pouvoir d’achat et à la dégradation de nos conditions de travail.
Afin de préserver le rapport de force et de ne pas fragiliser les échanges en cours, aucun montant précis ne peut être diffusé pour le moment. Nous attendons des avancées bien plus significatives lors de la prochaine réunion plénière fixée au 16 novembre.

Nous restons pleinement mobilisés pour défendre nos conditions de travail. Un point complet vous sera partagé à l’issue de cette prochaine étape.

Votre équipe SNPNC-FO