Margot est super pro, elle anticipe, identifie, remonte les infos.

Elle est toujours agréable avec ses collègues,elle fait preuve de petites attentions pour les clients qui voyagent dans un moment particulier, qu’il soit positif ou moins.

C’est la collègue que l’on adore avoir dans notre équipage: positive, fiable, exemplaire.

Mais ce que vous ne savez pas c’est qu’elle souffre en silence. Derrière cette énergie se cache un mal-être qui s’invite à grands coups de pied dans la porte.

C’est son endométriose. Elle a appris à vivre avec mais tous les mois c’est pareil: la douleur aux larmes.

Lors des demandes de DDA elle s’organise pour ne pas voler dans les périodes où les douleurs sont à leur paroxysme. Seulement, certaines crises peuvent être imprévisibles et survenir à tout moment. Soit elle serre les dents mais pousse le trolley au ralenti, soit elle reste clouée à sa bouillotte chez elle. Elle aimerait passer les prochaines sélections chef de cabine seulement avec plusieurs arrêts maladie ; son cadre a émis quelques réserves, car « trop absente », et ce, malgré son attitude exemplaire.

Si Margot obtenait un avis défavorable, ceci ne serait pas légal. Une telle pratique serait susceptible de constituer une discrimination, en violation de l’article L1132-1 du code du travail. L’état de santé d’un-e salarié-e ne peut en aucun cas justifier un frein, à son évolution professionnelle.

-> Plus d’un tiers des femmes atteinte d’endométriose travaillent au moins 24 jours par an malgré la douleur**, contre 2,4 jours d’absence en moyenne*

-> 49% des femmes estiment que leur endométriose a impacté négativement leur évolution professionnelle selon une étude Endotravail.*

*Fondation pour la Recherche sur l’Endométriose, Endométriose et travail : du tabou à l’inclusion, 2024.

*Romerio A., « L’endométriose au travail », Connaissance de l’emploi n°165, Cnam-CEET , novembre 2020 (enquête Endotravail).

Chiffre calculé à partir de la proportion de répondantes travaillant au moins deux fois par mois avec des symptômes incapacitants.

Margot n’est pas un cas isolé ; elle a près de 800 visages différents chez les PNC Air France.

Certaines Margot ont fini par croire qu’elles devaient accepter de souffrir et de subir des

injustices liées à leur état de santé. Le SNPNC dénonce ces pratiques et rappelle qu’aucune discrimination liée à l’état de santé ne doit être admise.

Tu te reconnais dans l’histoire de Margot ? Tu as des questions ou besoin d’aide ?

Parles-en à l’une de tes référentes SNPNC : Coline, Cécile ou Hildegarde.

Contact dédié : endo.snpnc@gmail.com