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Compte rendu CE du 26 octobre 2017

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ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE HOP !

La Direction nous confirme que l’objectif pour HOP !est de rester leader sur le marché domestique. Le nouveau Directeur des Opérations, Olivier Mazzuchelli, souligne que le réseau existant sur la base de Lyon est à l’équilibre. La Direction souhaite l’optimiser, avec un complément d’activité (au-delà de 6 vols par jour).

NEWS LIGNES – PROGRAMME WINTER 2017

La ligne LYS/LUX sera arrêtée, car non rentable, et les lignes LYS/NUE et LYS/URO font l’objet d’un essai. La ligne LYS/GOT sera suspendue au 21/12/17 (fin du contrat) et NCE/ETZ reprendra au programme l’été 2018. Des
aménagements conjoncturels de lignes seront programmés pour SXB (marché de Noël).

Selon la Direction, le réseau OSP est fragile, car les subventions de l’Etat baissent et les résultats sont déficitaires. La ligne Orly Brive sera renouvelée.

Les lignes transversales les plus déficitaires seront rationalisées. Le réseau Province Amsterdam est stable.

La Direction nous informe de 4 affrètements, dont CITYJET à CDG cet hiver. 19 charges seront maintenues à CDG.

Pour ce qui concerne l’affrètement de JOTA AVIATION, une enquête est en cours concernant les incidents à TLS. Il n’y a cependant pas eu d'autres problèmes de comportements, ni de retard de vol depuis octobre dernier.

RESULTATS ECOS

On observe une baisse de 43 millions par rapport à l'année dernière.
Pour l'année 2017, l'indemnisation d'AIR FRANCE est de l'ordre de 20 millions d’euros.
La recapitalisation de HOP ! est nécessaire mais pas « une fin en soi », selon les termes de la Direction.
Le TMC (taux moyen coupon) sur nos avions est de l'ordre de 110€ en moyenne.

Selon les informations données en CE, moins d'un tiers des lignes de HOP ! affichent une rentabilité positive et l'année 2018 s’annonce pire que 2017, en termes de résultats.
La Direction précise que notre flotte disparate nous pénalise, qu’il est nécessaire de la rationaliser, et que les avions de 50 sièges seront à renouveler d'ici 5 ans.

Nous avons demandé à la Direction si le réseau de HOP ! s’orientait exclusivement sur des dessertes domestiques. La réponse en CE a été négative.

PROCEDURES DEPU

Selon le bilan effectué, depuis fin juin, un incident a eu lieu sur un CDG/ OSL avec un DEPU. Un incident avec un DEPA est à noter.

Une réunion aura lieu en novembre avec le CHSCT et les autorités en charge.
La Direction se cache derrière le fait que les DEPU sont sensés être volontaires…

Inutile de préciser que nous ne le voyons pas de cette façon, côté PNC !

BONS CADEAUX NOEL

Une seule offre sera proposée: " WEEDOOGIFT" (plus de 650 enseignes en magasin ou sur internet ).
Chaque salarié recevra mi-novembre un code personnel, il devra alors choisir parmi le e- billet ou la carte multi- enseignes envoyée à domicile sous 3 a 5 jours (3€ l'envoi). Le bon est utilisable en une ou plusieurs fois.

Le montant budgétisé du bon Noel est de 125€ par salarié et sa validité est d’un an.

Les salariés qui auront quitté l'entreprise au 31 /12/17, mais comptabilisant 6 mois de présence sur 2017, y auront également droit.

INFO POST CE

Le bon cadeau Noël est revalorisé à hauteur de 160 euros par salarié. Bonne nouvelle pour tous!!

Bons vols,

VOTRE EQUIPE SNPNC au CE

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