Vous pouvez le prendre avant vos congés annuels

 Un nouveau droit pour les parents :

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et accessible depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance permet à chaque parent de bénéficier de 1 ou 2 mois supplémentaires de congé indemnisé.

Il complète les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption, pour permettre aux parents de passer davantage de temps avec leur enfant. (service-public.gouv.fr⁠, ameli.fr⁠)

 Le SNPNC intervient et obtient une clarification :

À la suite de notre intervention auprès du DRH PNC, Air France a accédé à notre demande : le congé supplémentaire de naissance peut être positionné avant les congés annuels.

Vous n’avez donc pas à épuiser vos congés annuels avant d’en bénéficier.

Après votre congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption, vous pouvez demander ce positionnement, sous réserve du respect des conditions légales et du délai de prévenance.

Le seul fait de ne pas avoir pris vos congés annuels ne peut donc justifier un refus.

Une avancée concrète pour l’organisation familiale :

L’enchaînement de ces congés constitue un enjeu pour les premiers mois avec son enfant et pour le budget familial. Il peut notamment avoir une incidence pour les PNC bénéficiant d’un report d’échéances de prêt immobilier, selon les conditions prévues par leur banque.

Le SNPNC a demandé la transmission d’une consigne claire à la gestion PN et au pré-planning, afin de garantir une application uniforme pour tous les salariés concernés.

Une difficulté dans le traitement de votre demande ? Contactez vos délégués SNPNC.

SNPNC / À vos côtés pour faire respecter vos droits !