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easyJet – Intégrité 2 – Usay, est-ce bien utile ?

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Chaque année, la Compagnie easyJet organise un sondage (Usay) auprès de ses salariés, sorte de baromètre de la situation sociale au sein de la Compagnie.

Si les salariés répondent, cela démontre un fort taux d'implication, ce qui rassure les actionnaires.

Chaque année, la Compagnie easyJet organise un sondage (Usay) auprès de ses salariés, sorte de baromètre de la situation sociale au sein de la Compagnie.

Si les salariés répondent, cela démontre un fort taux d'implication, ce qui rassure les actionnaires.

Ce sondage est utilisé, selon la Compagnie, afin d'apporter des améliorations aux conditions de travail.  Dès son ouverture, les PNC sont "bombardés" d'emails de la part de l'encadrement afin de les motiver pour répondre aux questions du "Usay".  Ces mêmes cadres interpellent individuellement les PNC afin de s'assurer qu'ils ont bien répondu au sondage.

Au SNPNC, nous avions  déjà évoqué auprès de la Compagnie, un possible boycott du sondage Usay cette année, en effet, le retard du projet standby tickets et l'abandon du married roster (tous deux issus de sondages Usay) démontrent le peu d'importance que représente finalement le détail des réponses à ce sondage pour la Compagnie.

Par ailleurs, nous avons été horrifiés par la réponse de la Compagnie, tentant, lors de la réunion CE du 25/05, de nous convaincre de ne pas solliciter le boycott de ce sondage, "cela va impacter le bonus de certains managers"….

Extraordinaire maladresse, en totale contradiction avec les communications (propagandes) de ces mêmes managers qui nous assuraient, encore l'année dernière, que les bonus n'étaient pas impactés par le taux de participation.

Le boycott est maintenu !

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