Chers collègues cabin crew,

La mobilisation est engagée. Les derniers doivent maintenant se manifester.

La mobilisation des adhérents SNPNC-FO est déjà bien engagée. C’est un signal fort. Mais dans le contexte actuel, ce n’est clairement pas le moment de ralentir.

Votez et faites voter ICI

Le rachat avance. Et nous, on regarde ?

Le 10 juillet, Apollo a proposé 7,15 £ par action (environ 5,7 milliards de livres), battant l’offre Castlelake à 6,90 £. Le Board d’easyJet a basculé et est désormais « minded to recommend » l’offre Apollo. Castlelake a jusqu’au 3 août, Apollo jusqu’au 7 août pour confirmer ou abandonner.

Apollo et Castlelake sont des fonds d’investissement américains. Leur logique n’est pas la nôtre. Leur priorité est le retour sur investissement et de faire du profit pour rentabiliser linvestissement. Quand un fonds reprend une compagnie, on sait déjà ce qui arrive en premier : on compresse les coûts de personnel, on réduit les avantages et on dégrade encore un peu plus les conditions de travail pour la course au profit à tout prix. Rien de nouveau sous le soleil.

Le quotidien qui s’empire, et personne n’a demandé notre avis.

L’instabilité des plannings reste le problème numéro un. Les changements permanents, les rosters qui explosent et les vies privées qui en prennent plein la figure, c’est le quotidien. S’ajoutent maintenant les vols de nuit qui se multiplient sans aucun accord sur le temps de repos, les primes ou les aménagements de procédure. Et les tripping, qui étaient censés rester exceptionnels, sont devenus la règle… sans qu’aucun accord n’ait jamais été discuté avec les syndicats. La Direction continue de décider seule, et on voit bien où ça nous mène.

On nous avait promis mieux. On a eu le contraire.

Côté staff travel, on nous avait promis une belle amélioration… au détriment de MyID Travel. Résultat : on nous a menti et on se retrouve à se faire purement et simplement les poches. Quant à EasyJet Holidays, rappelons que c’est un avantage purement discrétionnaire, sans aucune garantie de reconduction. Dans une logique de maximisation du profit, ce genre de « cadeau » est rarement épargné longtemps.

Les prochaines échéances ne nous attendront pas.

Les NAO et les discussions autour du rachat seront déterminantes.
Si on arrive avec une mobilisation massive, on force le respect. Si le signal faiblit, on leur offre sur un plateau le droit de nous ignorer

Pour le moment, votre message est très clair : vous voulez la grève, et vous voulez l’union des syndicats.
Notre réponse est tout aussi claire : nous avons choisi l’union des syndicats et nous sommes unis.

Nous attendons maintenant que votre participation soit ni plus ni moins qu’historique!

Nous savons que le WFLY est séduisant. Nous savons que la réalité financière de chacun est différente.
Mais nos conditions de travail, le respect de notre uniforme et l’unité des PNC le sont encore plus.

On défend ce qui nous reste. Rien de plus, rien de moins.

Des plannings vivables. Des avantages qui ne s’évaporent pas du jour au lendemain. Un minimum de respect de notre vie privée.

La mobilisation est déjà engagée. Il faut maintenant la rendre massive et indéniable.

Prenez deux minutes. Votez. Faites voter autour de vous.

C’est ensemble que nous avancerons et gagnerons ce défi historique.

Votre équipe SNPNC-FO