Ce 23 février, s’est tenue la 1ère réunion sur le partage de la valeur. Seuls les syndicats représentatifs au niveau de l’entreprise ont été convoqués autour de la table des négociations.

En préambule, la Direction affirme que faute d’accord, la participation ne pourrait pas être versée en 2024 mais plutôt début 2025.

Le texte qui nous a été présenté s’articule autour de 2 axes :

• Une prime de participation proportionnelle au salaire dans la limite de 3 PSS (Plafond Sécurité Sociale soit 131 976€) qui peut être perçue (versement sur la paie d’avril), investie (tout ou partie) ou placée. Le salarié disposera d’un délai de 15 jours pour faire son choix. A défaut de choix, les sommes seront affectées pour moitié dans le PERCOL, et l’autre moitié dans le PEE.
• Une prime de partage de la valeur, correspondant aux engagements pris par la Direction à l’automne 2023 (à l’origine de la forte attente des salariés)… d’un montant de… 100 euros bruts versés également sur la paie d’avril !

Le tout garantissant le minimum des 1000€ annoncés.

A l’issue de cette première réunion, nous faisons l’amer constat que ces négociations n’offrent aucune marge de manœuvre sur le mode de répartition, ni sur le montant de l’enveloppe.

Ces négos ne font que répondre au cadre légal dans un délai plus que contraint sans que le fonds ne soit discuté.

Nous avons rappelé notre revendication d’un partage à la présence.

La 2ème et dernière réunion est prévue lundi prochain pour une mise à signature dans la foulée jusqu’au 28 février. Nous attendons de la Direction qu’elle nous présente des éléments légaux (sur le versement de la prime) et chiffrés.