Compte rendu – Présentation direction France

La direction nous a présenté une série de slides censées éclairer la stratégie en France… exercice manifestement ambitieux au vu du résultat.

Sur la forme, Reginald Otten a, comme à son habitude, déroulé une succession d’anglicismes dignes d’un directeur marketing en pilote automatique. Un discours monocorde, sans relief, et surtout sans réelle conviction, qui n’aura pas permis de clarifier des messages déjà rendus particulièrement confus par des slides d’une lisibilité toute relative.

À ses côtés, Bertrand Godinot est apparu hésitant, semblant par moments maîtriser difficilement son sujet. Une prudence qui, au vu de certaines formulations très contrôlées, laisse surtout penser à un exercice particulièrement encadré pour éviter tout dérapage… au point d’en perdre en spontanéité et en clarté.

On soulignera également le jeu d’équilibriste consistant à limiter drastiquement les interactions : micros et caméras coupés pour des participants déjà extrêmement peu nombreux (une vingtaine tout au plus), permettant ainsi d’éviter toute question potentiellement gênante — une gestion des échanges à défaut d’être transparente, au moins parfaitement maîtrisée.

Sur le fond, la ligne directrice semble osciller entre optimisme affiché et prudence extrême. La direction insiste sur un “contexte difficile”, tout en évoquant une multitude d’initiatives stratégiques… dont la cohérence globale reste, disons-le, difficile à saisir pour les salariés.

Les éléments concrets, eux, brillent surtout par ce qu’ils ne disent pas :

• De nombreuses esquives, assez élégantes il faut le reconnaître, sur la question pourtant centrale des fermetures de bases.

• Une incapacité manifeste à apporter des réponses claires sur les perspectives en France.

• Et une intervention du DRH particulièrement contestable sur la question des heures supplémentaires, où les approximations ont parfois laissé place à des affirmations pour le moins éloignées de la réalité terrain.

À ce stade, la compagnie affirme qu’il n’y aura pas de fermeture de base. Elle précise également qu’aucun CDI ni transfert ne sont envisagés pour le moment — des éléments présentés sans réelle projection ni engagement sur la durée.

En résumé, une présentation longue, confuse et sans véritable cap assumé. Beaucoup de mots, peu de réponses, et au final une prestation sans saveur, qui n’aura malheureusement rassuré personne.