FR : Après plusieurs mois de discussions, nous sommes parvenus à un accord que nous avons signé sur le dispositif APLD / Activité Partielle de Longue Durée.

EN : After many months of discussions, we finally reached and signed an agreement on the APLD / Partial Long Term Activity scheme.

 

La compagnie s’engage, en échange de la diminution de l’activité des salariés, à conserver les emplois de tout le personnel en contrat à durée indéterminée Français et à maintenir les compétences de chacun.

 

Cet accord APLD sera en vigueur à compter du 1er Mai 2021 sauf à ce que les conditions actuelles de l’activité partielle classique soient toujours plus avantageuses pour l’employeur (sans changement pour la rémunération des CA et PU).

 

Il relèvera de la responsabilité du CSE de suivre de près l’évolution de la situation, s’assurer de la bonne marche du dispositif et de donner son avis, par vote, sur sa reconduction chaque semestre.

 

La direction nous a enfin proposé une réunion NAO / Négociation Annuelle Obligatoire prévue le 22 mars prochain.

Nous aurons l’occasion lors de cette réunion de traiter des sujets qui vous tiennent à cœur comme les primes PU / GI, les vacances, les arrêts maladie et les congés maternité…

 

 

 

En attendant nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions.

 

 

Prenez soin de vous,

L’équipe SNPNC Volotea

 

contact : viphilippart.snpnc@gmail.com

 

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ENGLISH VERSION

 

After many months of discussions, we finally reached and signed an agreement on the APLD / Partial Long Term Activity scheme.

 

The company garantees, in exchange for the decrease in employee activity, to keep the jobs of all cabin crew under French contracts and to maintain the skills of everyone.

 

This APLD agreement will be in effect from May 1st 2021, except that the current conditions of the classic partial activity are always more advantageous for the employer (without change for the remuneration of CA and PU).

 

It will be the responsibility of the CSE to closely follow developments in the situation, ensure the smooth operation of the system and give its opinion, by vote, on its renewal every six months.

 

The management has finally proposed us NAO / Mandatory negociation meeting scheduled for March 22nd.

During this meeting, we will have the opportunity to deal with subjects that are important to you such as PU / GI bonuses, vacations, sickness leave and maternity leave…

 

We remain at your disposal.

 

Take care,

 

 

L’équipe SNPNC Volotea

 

contact : viphilippart.snpnc@gmail.com