Actualité de votre compagnie

Restez informés

CONFLIT SUR LES SALAIRES : la direction met fin aux discussions par un coup de poker menteur

3122-cover-24-18coupdepoker

A la veille de 4 journées de grève, la direction met fin aux discussions avec un monumental enfumage : Une proposition d’accord salarial sur 3 ans !

En quoi ça consiste, « grossièrement » ? (Dans tous les sens du terme)

1- La boite consent « généreusement » à nous donner 2% d’augmentation générale en 2018.
2% pour les manants que nous sommes, c’est une misère au regard des 17% qu’ils se sont mis dans les poches, nous direz-vous… On est bien d’accord et on vous laisse apprécier la valeur qu’ils accordent au travail et aux efforts fournis par les salariés qui font vivre cette entreprise.

2- Les autres augmentations mises en avant dans l’accord proposé et qui devraient intervenir en 2019-2020 et 2021 seraient de 1.65% par an, MAIS SONT SOUMISES A CONDITIONS, ce qu’ils appellent « le pacte de croissance ».

Ce pacte de croissance c’est quoi ? Si vous travaillez bien, beaucoup même et que vous faites plein d’efforts pour financer le développement de TRANSAVIA, JOON, et de la future LOW COST, alors, peut-être que vous aurez droit à 1.65%.

Le problème, c’est que ces 1.65% seront le prétexte pendant ces 3 années pour ne rien nous donner en plus dans le cadre des NAO (négociations annuelles obligatoires) : Arnaque totale ! donner en plus dans le cadre des NAO (négociations annuelles obligatoires) : Arnaque totale !

Mais cela ne s’arrête pas là ! Si les résultats de l’entreprise sont moyens, ce ne sera plus qu’1% par an et s’ils sont jugés mauvais, ce sera grosso modo : 0 (exemple : un Résultat d’exploitation négatif dont les chiffres sont élaborés par l’entreprise elle-même…)

Nous sommes bel et bien dans le grotesque !

Alors, dans la propagande que vous trouverez dans le Flash Actu, la seule revalorisation salariale proposée se limite au 2% en 2018 ! Circulez y a rien à (a)voir !
Face à ce mépris et à l’idéologie dominante qui consiste à ne plus rien lâcher aux salariés,

OPPOSONS LEUR NOTRE DETERMINATION. FAISONS MONTER LES ENCHERES !

Les annulations de vols s’amplifient et les services de plannings s’arrachent les cheveux car notre mouvement a de vraies conséquences ! Qui tiendra le plus longtemps ? La partie n’est pas jouée et contrairement à ce que la direction tente de vous faire croire :

LE BRAS DE FER C’EST MAINTENANT !

RAS LE BOL QUE LES PNC D’AIR FRANCE SOIENT LES VACHES À LAIT DU GROUPE

MOBILISONS-NOUS, ENCORE ET D’AVANTAGE, DEVANT CE COUP DE POKER MENTEUR.

TENONS LE CAP !!! TOUS EN GREVE LES 17-18 et 23-24 AVRIL

À lire aussi

Air Austral

|

Chers collègues, comme vous le savez, votre équipe SNPNC-FO a amorcé des discussions afin de...

Air France

|

Compte rendu du Comité hébergement SNPNC Long Courrier du mois de juillet 2024. Comme toujours,...

Air France

|

Compte rendu SNPNC du Comité hébergement MC-CC du mois de juillet 2024. Rappel : vos...

Air France

Les améliorations applicables au 1er juillet ont été obtenues soit par avenant au Chapitre K...

Air France

Une proposition d’accord insuffisante… Après 4 réunions de négociations, le SNPNC/FO estime que le compte...

Air France

Le PERO Kézako ? Rappel. Le PERO est un Plan d’Épargne Retraite Obligatoire. C’est le...

Air France

POUR une répartition égalitaire. Malgré un front initialement uni pour défendre une répartition uniforme de...

Air France

Un peu d’histoire… La sortie de crise COVID a été marquée par la hausse des...

Vueling

Nous avons enquêté sur la composition du nouveau cappuccino présent à bord. De quoi est...

Air Austral

|

Chers collègues, nous débutons ce Bulletin Syndical avec amertume et déception, reflet de l’état des...